，试用期过后公司通知我成为正式员工，但一直末与我签订劳动合同。在2011年10月公司在末与我作任何协商的情况下将我辞退，在工作期间所有保险都没有。请问我 能否按劳动法的第82条要求公司补偿我双倍工资？怎样才能保护我作为一名普通劳动者的合法权益？如要提起申诉，我该怎样去做？如果有赔偿所有保险都有吗？具体 ...
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左右。合同到期后双方都没有提出续鉴，现过去8个月了，劳动者提出续鉴并要求公司补偿其8+3共11个月工资合计99000。（在3年加8个月之中公司按合同支付了工资和社保）现请问我公司需要支付这笔费用吗？续定的劳动合同该怎么鉴定？...
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终止条件出现的； 8.6.3用人单位破产，解散或者被撤销的； 8.6.4劳动者退休，退职，死亡的； 8.6.5法律规定的其他情形。 9违约责任 9.1 指定的期限内办理完毕工作交接手续的，不得要求经济补偿金等离职费用的支付，造成甲方经济损失的，乙方应当承担赔偿责任。 9.3乙方违反法律规定或合同约定 ...
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争议经市仲裁委裁决用人单位支付拖欠工资、加班费、未签劳动合同等多项违法行为等赔偿费用。用人单位不服裁决向区人民法院提起上诉，后经开庭审理并送达判决书，维持仲裁委原判，要求用人单位支付。但法院判决书刚出来用人单位就准备注销公司名称。请问向这种情况劳动者应该如何保障自己的合法权益呢？用人单位性质 ...
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有以下问题求大师指点：一：之前社保给予补贴的 现在离职了要求缴社保，公司也给补缴了。在工资单上显示社保补贴的金额还能起诉追溯回来吗？二：员工离职 人员顶替罢工者工资，罢工当月的几天工资公司未发，他起诉要求拿回工资 公司不给是否妥当，公司是否有权申诉劳动者要求未提前办理离职手续给公司造成的后果予以赔偿？...
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与公司协商。所以当时就签署了。后发现2011年后进公司的所有员工都被要求签署该竞业限制条款。该条款中说劳动者离职后2年内不得在工作内容相近或相同、有竞争关系的其他企业工作，但并没有告知劳动者哪些工作内容是相近相同的和竞争企业范围。条款中有相应的赔偿和补偿内容。我想问一下这样的竞业限制条款是否 ...
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在岗位上吃的，因为不能离岗，吃饭时我还是边收快递、登记车辆的工作，但公司要扣半小时的吃饭时间，如果在饭堂吃饭，吃完后要负责员工排队，按理说我们这 依据什么？如果不合法，我找公司谈，公司还是不付加班费，我可否以用人单位违反合同，不给加班费，损害劳动者权益提出仲裁，要求解除劳动合同，要求赔偿。并补足加班费...
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公司被收购,原公司注销,新公司说原合同仍有效,不提续订新合同,我可以根据劳动合同法第四十五条第五款,新公司没有提出续订合同而要求赔偿吗 "（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；"...
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岗位工资为2500元。申诉人在职期间准时上下班，严格遵守被诉人的规章制度，无故意违反公司劳动纪律，2012年12月27日晚申诉人向申诉人的直接上司（进口报关部经理 ，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，现按相关法律要求向仲裁委员会提出申请仲裁，望能及时依法做出公正裁决。...
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劳动仲裁后,公司不服上诉,劳动者反诉状格式,劳动仲裁公司上诉后，是否可提出反诉提新的相关赔偿要求?...
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