湛江市*食品有限公司经营老板肖爱能在经营期间一直不按劳动法发放生产加期员工周六、日的加班费，从2013年1月至2014年12月近两年的加班费一直未能兑现，拖欠至今他是否应该按劳动法支付双倍的加班费给员工？...
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要到外地过周末，我也只能是跟着领导出去，从10年至今年四月底基本都是这样，而且从来没有加班费以及出差补贴，请问律师向我这样的情况是否可以通过劳动仲裁或者法律途径来讨要这五年的加班费吗？...
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；且用工单位管理不规范，自2010年6月签订劳务派遣合同起至今从未向我支付过合同里所写的加班费用及年假未休的补偿。 现在我想劳动仲裁，被申诉人是派遣公司及用工单位两者皆有，还是只是用工单位？我能否要求被申诉人支付违法解除合同的经济补偿金及加班费、年假维修补偿金？ 谢谢各位律师的无私帮助！...
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我在一家外商独资企业工作共9年（韩企），这九年中公司给员工支付的加班费工资不合理，只按照基本工资进行计算，本公司工资包括两部分（基本工资+伙食补助），本人在职期间能否通过劳动仲裁把这9年不合理的加班费追讨回来，除了加班费还能得到N+1的赔偿金吗？那我在职申请仲裁的话，最后我也不想 ...
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单位实行标准工时制，规定周六加班按1.5倍标准支付加班费，请问，员工能以此为由解除合同，要求单位支付补偿金吗...
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单位施行标准工时制，规定周六按1.5倍标准支付加班费，能否认定为未足额支付劳动报酬。...
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公司加班费不按规定的倍数支付，只按补助支付，每月300元或者几次每次加班80元...
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现公司主动提出解除劳动合同，而我签订的是8小时定时工作制的合同，但因岗位职责的原因，之前并未统计具体的加班时间并支付加班工资，现我希望将之前所有的加班费一并支付，且但到目前为止，所有的加班时间都是有可追溯记录的，且有同事证明。不知这样的做法是否有可操作性？或者申请劳动仲裁成功的几率多大？...
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原公司私自对于员工工资进行拆分以避免加班费索赔， 具体情况是： 原公司将面试时口头约定的月薪拆分为三部分，分别是基本工资、加班费、绩效。比例是60%、30%、10%。并没有真正的加班费与绩效。 员工应该如何依法进行索赔？...
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我 并且让我签署自愿离职 但是我10月22日正式离职 公司不支付我10月工资和帮我缴纳社保10月未支付工资我打电话和人事确认 她答复说扣除之前几个月的未来上班的工资 是否合理合法,并且入职以来公司一直加班 未支付加班费 但是公司承认加班 并批复加班饭贴和报销车费 请问可以索要加班费嘛...
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