劳动仲裁工作制度 -法律咨询搜索

公司要求我签的劳动合同合理吗？

的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。 2、甲方按照国家有关劳动安全的规定，根据生产岗位的需要，建立安全生产制度，并对乙方进行劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁 2、本合同没有约定的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本 ...

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你好，请问这份劳动合同中是否存在霸王条款

内容。 4、乙方有违反规章制度、劳动纪律、职业道德等情形时，甲方有权根据相应的制度进行处理，直至解除合同。 5、乙方在甲方工作期间应严格遵守法律、法规，应当友好协商解决：协商不能解决时，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条双方协商签订 ...

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公司以处分通知要求停职、索赔、调岗、降薪，如何应对？

记录、考核标准等。本人不知情重大技术性失误具体指什么。公司也没有岗位说明、考核制度标准等） 2、多次被客户投诉（经微信联系客户核实，客户表示不知情，扣发30% 2、降职为设计部助理，工资减半（调岗降薪，劳动合同有明确岗位和薪资约定） 3、因工作失职，对公司造成的经济损失在工资中直接扣除。损失见附表 ...

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劳动合同问题咨询

职业危害防护第十一条甲方根据国家的法律、法规，建立、健全工作规范，制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作通过甲、乙双方协商解决。不愿协商或协商不成的，当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。第二十五条本 ...

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这份劳动合同如果都签字了能生效吗？

甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十六条乙方到甲方工作前没有做过本行工作（√ ）；没有做过本劳动争议解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条以下协议作为本合同的附件： 1、岗前运营管理培训（/） 2、岗位 ...

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不交社保不签合同想要辞职怎么办

。 7 劳动纪律： 7.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。的，甲、乙双方可协商修订、补充；如不能解决，可以由无锡江阴市法院进行仲裁。 10 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份 ...

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请问该员工那些要求能得到法律的支持？

未签订劳动合同期间的双倍工资（该员工证据为劳动合同）请问该员工那些要求能得到法律的支持？前几天，仲裁第一次出庭，该单位的律师正对此老动者提出同意劳动者提出的加班一词的说话，并说超过17:30的算是正常的工作时间；并提供了公司考勤制度为5天的复印件；同事针对劳动者提出的要求支付加班工资这个时间不同意 ...

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请问这份劳动合同合法吗？

甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：参照公司《员工考勤管理制度》。第五条、劳动报酬：参照公司《员工工薪管理制度》争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政 ...

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劳动合同

甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：参照公司《员工考勤管理制度》。第五条、劳动报酬：参照公司《员工工薪管理制度》争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政 ...

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请问我的申请有几成胜算？

劳动仲裁申请书申请人：黎伟华性别：男民族：汉族出生：1976 年 11 月 5日原籍：广东省连州市现住址：连州市丰阳镇其美村委会旗朱岗教办遵照“残疾人按比例就业制度”安排进入学校（1997年9月——2001年8月在旗美小学，2001年9月至今在朱岗小学）工作，至今已经16年，在这 ...

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