合同期内，因为我有急事需要回家，所以我辞快工，但是公司说辞快工要扣一个月的底薪，因此我想领了上个月的工资后就自动离职，请问我这么做会有什么严重的后果？？...
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我在单位按部就班的工作着，突然间提出让我自动申请离职，我该怎么办？如果同意离职，我能得到什么补偿？网上搜索有的说有违约金，还有的说是经济补偿，到底是一种还是两种？...
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。而且这个改签的行为公司有单方面的强迫意向。不愿意改签的员工，将会协调离职。我一方面不想改签，可是也不愿意失去这份工作。改签之后虽然短期内对个人薪资福利可能没有影响，但是长远看来，还是觉得不靠谱。不知道该公司的这种行为是否有违反国家相关法律法规呢？...
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职员，现在公司有调整将我所在的移动营业厅转包给代理商，要求我可以留下自动离职或者转到其他地方工作。公司不和我解除合同，由于考虑到工作地点（依旧是本市工作地点）的不便，我不愿意调动，可以不去吗，如果自动离职连失业金都没有，我已经在公司工作了6年，可以得到赔偿吗？...
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英语培训学校送我到北京培训，合同签约服务期2年，协议规定离职要赔偿8000怀孕了的话辞职要赔偿吗？...
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英语培训学校送我到北京培训，合同签约服务期2年，协议规定离职要赔偿8000现要请婚嫁公司以老师人手不够不给我批，辞职要赔偿吗？怀孕了的话辞职要赔偿吗？...
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条款予以赔偿。” 另外在合同中“其他事项”中有一条是这样的：“乙方受甲方出资培训的，在必须的服务器内辞职或自行离职的，乙方应承担违约责任，按有关规定赔偿。” 请问这种情况我需要赔偿公司上夜大的学费吗？要辞职的话一定要提前30天向公司提交书面通知吗？ 上夜大算培训吗？...
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现在还在合同期内，但公司以不能完全符合公司用人要求，工作效率不高，主动性不强为由，提前30天以书面形式通知离职，这样有没有经济补偿？...
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由于公司自身的原因，要我们自己离职，在去他要求的另外一个家公司工作，而且代遇害相差一半，8月份签的合同，现在原件也在找借口不给，也不给于赔偿，我们要如何保障权益。...
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为当地城市月工资最低标准，加三金补贴，另加其它规定酬劳补贴按月计入工资内，所发工资表为准 附；———————————————— 三·工作时间按不定时工作制计算 四·工资按隔月十五号发放，如有特殊情况经协商令定 五·如员工在合同期内离职，应支付酒店培训费按当月工资的50%计算 六·因聘用方不愿交三金 ...
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