我父亲1998年8月与单位办理离职，当时单位出具的手续是单解，2009年出台双解人员享受医保优惠时未去办理；今年出台单解人员享受医保优惠政策，去办理 什么多4000元补贴，后出具一个双解书给我父亲，请问我们能不能对单位当年出具的文件不对并未及时在优惠政策出台时通知员工去办理耽误的两年医保优惠提出赔偿...
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，我们单位未批准，集团公司在档案工作移交上要求比较严格，造成该员工情绪不满，未办理工作交接和离职手续就不来了。他档案柜和抽屉的钥匙都放在公司，集团公司很多重要的 员工认为一直以来公司给的待遇低，这次又被公司忽悠，如果调岗不成，一天都不想多待，本月已经在岗工作的几天和年休假一周的工资全部不要。实际上，该 ...
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既能正常离职，又能得到公司的经济补偿？这个公司很扯淡的，几乎没有一个员工能30天顺利离职的。有个同事辞职报告7月1日提报给总经理，一直不接受。直到7 日办理完离职手续（公司所有部门签署同意后，才能办理离职手续。交接不完，没人签同意离职的资料）。后面断断续续的又被召回公司作了2次交底（接受的人不熟悉公司 ...
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公司有规章制度规定，员工旷工超过3天按照自动离职处理，现在员工已经旷工4天，我们应该按照什么流程来辞退员工，需要员工本人过来办理离职手续吗，如果他不过来办理，我们需要告知他吗...
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后又去办理离职手续，还不给办理，还要以我旷工为由开除我，我申请劳动仲裁能胜诉吗？能走正常离职手续吗？公司欠缴社保，员工提出辞职通知公司，还用履行工作30天的义务吗...
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零售行业人员流动性快，员工没有按离职流程办理手续，要进行对其进行罚款，如果不能从工资里扣除罚款，把工资全额发放了，他不交罚款，怎么办，因离职很频繁，走法律程序太麻烦了。直接从工资中扣除罚款不可以吗...
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签订了劳动合同并且备案登记，本来准备2016.9.1开始为其办理社会保险，但在8.31号员工提出辞职，并且当天就已离职，并没有办理离职手续就没有来上班，我想咨询一下，像这种如果他办理离职我们有没有什么违反劳动合同法的地方？有什么样的风险承担？需不需要给他补交前面的社保？...
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签订了劳动合同并且备案登记，本来准备2016.9.1开始为其办理社会保险，但在8.31号员工提出辞职，并且当天就已离职，并没有办理离职手续就没有来上班，我想咨询一下，像这种如果他办理离职我们有没有什么违反劳动合同法的地方？有什么样的风险承担？需不需要给他补交前面的社保？...
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律师好，我是一家金融消费公司的员工，在三月份时领导以业绩未达到他要求的给我降职，在四月份时下达完成多少的任务，未完成就清退，在五月份时也是如此 领导表明不准备继续在公司上班，连续旷工几天，到公司办理离职手续，领导不同意办理，希望我留下，我表明不想留下，请同意办理，领导知晓我在另一家入职，但是依旧不同意 ...
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离职，等过了几天回来的时候，劳务公司说必须办理离职手续才能给工资，后来去了公司办离职的时候，需要我的员工卡，我说员工给了班长，他们却说给他们才能办，过后我找我们班长要时，班长告诉我员工卡给弄没了，一时半会找不到，没有员工卡我办不了离职，没有离职单子，工资下不来， 那我也回不去，我该怎么办 ...
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