、为了保证陆上石油企业职工的休息休假权利和促进陆上石油企业的生产发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条 的规定以及我部《关于企业实行不定时 〕128号)一并执行。 一九九六年一月 中石油陕西宝鸡销售一线员工.你好律师，中石油用这个不定时让宝鸡加油站员工.一天上24小时，上班一天休息一天，节假日不 ...
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公司规定1-8月为员工可自由选择休假时机，自9月份起公司将请员工书面确认本年度内，剩余年休假的使用日期。如员工未在规定时间休完则自动放弃，不予工资补偿。请问公司这么规定放假限期是否合理合法？...
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单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；现申诉人请求被诉人连带提供申诉人2次签订的合同原件并解除 不愿辞职，却于2012年1月10日遭到停职，写停职检查，并在全体员工面前宣读《检查报告》，对申诉人身体及尊严造成严重伤害。申诉人于2012年1月 ...
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，并嘱咐带他的员工让医院开病假证明，给予工伤假期，医院开了一周休假，我们让休假，在休假满前将医疗费给报销，并在假期满前2天，让其再次参加安全培训早会； 爸厂上班报到了，要办离职，我说不用了，你已经自动离职（我们公司条例及入厂员工须知有规定，提前写书面假单，未写假单未自动离职；此人公司应该支付工资吗？...
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不好的信息，还天天打电话骚扰我，害得孩子不赶去学校上学，这合法吗？ ask201702157s2 已过期 2017-02-15 回复(2) 每年未正常享受带薪休假，经常性加班加点。且根据公司相关规定，每月罚款无底线 每年未正常享受带薪休假，经常性加班加点。且根据公司相关规定，每月罚款无底线，经常性 ...
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联系公司，要求支付工资，并让公司给出造成损失的依据，公司未能出具相关证明，员工索要解除劳动合同关系证明书，公司以他们的离职对公司造成损失赔偿为理由拒绝，并 工资，或者是否克扣部分工资以作为公司赔偿。员工可向公司要求多 少工资【员工月提出中离职，第二天工始按规定享受休假八天时间，此后公司正常上班，并解除 ...
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乙方调休，在无法调休的情况下，甲方按国家标准支付乙方加班工资。除了标准的休假时间和临时休假外，乙方应把所有工作时间全身心投入到甲方工作中。 第十四条甲方根据 ，对完成本单位的工作任务造成影响，经甲方提出，拒不改正的； 6、员工手册中规定的辞退、开除、除名等强制性解除合同条款； 7、乙方以欺诈、胁迫的 ...
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年5月22号进入公司，2012年的8月通过自己申请公司才给购买社保，也就是说如果不申请，公司是不会主动为我们员工购买社保！即使转正后也要等1年才能通过申请购买社保，现在在这家公司工作至今，年休假也只有三天，说是公司规定满一年只有一天的年休假，两年是两天，年 ...
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你在休假申请未经批准，且出示无效病假条的情况下擅自休假，符合员工手册中关于“无合格证明在家休息，按旷工处理，情节严重的公司将解除同该员工的《劳动合同》并给予纪律处分。”的规定，故公司决定： 决定给予你开除处理。并于2011年1月13日生效。 我于1月5日 ...
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你在休假申请未经批准，且出示无效病假条的情况下擅自休假，符合员工手册中关于“无合格证明在家休息，按旷工处理，情节严重的公司将解除同该员工的《劳动合同》并给予纪律处分。”的规定，故公司决定： 决定给予你开除处理。并于2011年1月13日生效。 我于1月5日 ...
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