有未完成工作任务，属于自愿加班等条款。 大家理解，设计师其实经常加班。但是如果写入员工手册，就真的不知道是不是“一夜到天亮了” 因此，明确邮件回复拒绝签署《 ，劳动合同有明确岗位和薪资约定） 3、因工作失职，对公司造成的经济损失在工资中直接扣除。损失见附表 目前状况： 1、目前正在停职培训（领导每天发 ...
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重要的资料因何如此怠慢呢？ 4、明面上提倡保密原则，却把资料都放在试用期的员工电脑里是否有些不妥？ 5、已经完成的项目，客户还会返来翻阅吗？客户自身有 ，但条款中说最严厉的处罚是严重违反各项规章制度，给公司造成了重大的经济损失而给我的处罚，这是否符合呢？员工手册上写入的数额要是为一万元，两万元，是否 ...
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同意，营销人员将提成工资的20%作为绩效保证金留存公司，待签订销售任务完成后如未因该员工个人原因给公司造成损失时，在销售合同完成并交接清楚各项手续后 1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。 第二十条 下列 ...
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撕毁了公司和我的协定、将我置于公司员工之外这件事，至少给我造成了以下四个方面的损失： （1） 使我少领了01—07这七年的养老金。 （ 的同事一样办理“职工医疗保险”即可。因为“医疗保险”实在是关乎自己今后的生存问题。 可是，公司却恃强凌弱、不能一视同仁。先是不于理睬，校领导打电话过问以后、又换了一种 ...
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正式员工：半个月 管理阶层：1个月 这是这个行业规定） 2.员工职位立马离职是没人能替补此职位，给公司造成损失... 3.7月16日结算工资，公司按照 2：在职期间上传带客人肖像权的作品至自己空间，触犯公司规章制度罚款 并附带法律责任 （声明：公司明确规定带任何客人肖像权的作品需经过客人签肖像权协议 ...
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的义务。 七、财务人员在报销工作中，滥用职权，玩忽职守，疏忽大意，给本公司造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。 八、本制度自公布之日起施行 注意听对方谈话，不要随意打断对方讲话。 3. 办公场所内交谈工作，不得影响其它员工工作。 4. 在办公区内行走步履轻捷，目标明确，不得左顾右盼。 5. 行走中若 ...
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合同，而且该客人每年在我们酒店消费十万以上，给我们酒店造成了巨大经济损失，请问我们酒店该如何起诉员工，要求赔偿。（该员工与酒店无合同，已经起诉我们赔偿双倍工资了）如果可以，大概判决下来赔得了多少？ 还有一名员工是因为请假回去务农，因为是旺季，人手不够我们没有批准，她说不批准就算了，直接 ...
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领导。但是，从投诉之日至今总经理不与客户见面了解情况，只片面听取本部门有关员工的汇报，这难免会导致判断的不准确。我也致电信诚全国客服电话， 保障成本必须退还给我。 （二）至少要退给我2010年业务员离开公司后公司服务不周给我造成损失+投诉期间给我造成损失误工费+2010年至今银行利息费用。 （三）既然 ...
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与政府方解除《国有建设用地使用权出让合同》（未签订解除协议）。 政府方城投公司于2014年5月底起，开始退还开发商出让款本金，至15年5月底止（一 相关法律规定，收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金，给对方造成损失的应当赔偿。 根据合同法第113条第一款“当事人一方不履行合同义务或者履行 ...
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领导。但是，从投诉之日至今总经理不与客户见面了解情况，只片面听取本部门有关员工的汇报，这难免会导致判断的不准确。我也致电信诚全国客服电话， 保障成本必须退还给我。 （二）至少要退给我2010年业务员离开公司后公司服务不周给我造成损失 投诉期间给我造成损失误工费 2010年至今银行利息费用。 （三）既然 ...
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