用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，用人单位采取的是拖字决，只口头说要解雇该员工，但该用人单位既不出具书面解除合同证明，也不一次结清所欠工资，更不允许该员工上班，该员工该怎么办？...
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用人单位要求单方面解除劳动合同关系，但不肯出具书面解除合同的证明，又不允许该员工上班，用人单位采取的是拖字决，只口头说要解雇该员工，但该用人单位既不出具书面解除合同证明，也不一次结清所欠工资，更不允许该员工上班，该员工该怎么办？...
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单位因经济裁员今年11月底通知与我门解除劳动合同，我门与单位签订的是无固定期合同，请问我们可以拒绝解除合同吗？单位强行解除合同，可以双倍补偿吗。另外， 长期让我休假在家，偶尔去上班，只发不到500元生活费，与这条法规（用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者 ...
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没有合同，劳动者不用解除劳动合同，那解除劳动关系是否不用按解除劳动合同的法律提前通知。（法律只有解除劳动合同的规定） 用人单位不按法律规定一个月内签合同，没有合同劳动者随时走人的依据是什么？是用人单位要付的法律责任？超过一个月没有合同不是可以随时走人吗？依据是什么...
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原因，本人2014年5月25日与用人单位协商解除劳动合同，用人单位不同意协商解除劳动合同。 但用人单位在执行《劳动合同法》过程中存在二个问题：（ ，2014年3月、4月工资至今未发；（2）没有按照规定足额缴纳社会保险费，单位缴费基数为2000元，本人实际工资为3200元。 这种情况，本人应如何提出解除 ...
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合法〉〉第三十五条的规定（用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。），迫使本人提出解除劳动合同。 现正式通知贵公司，请于收到此 ，公司须按劳动法相关规定，在收到本通知书后30天内支付本人经济补偿金37542元（合同2005年至2014年，共9年，本人平均工资4171元），并依法办理本人的 ...
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解除劳动合同通知书是由派遣单位发出的，同时盖有派遣单位与用人单位的公章。劳动者起诉恢复劳动关系得到支持，但是恢复期间的工资却按最低工资标准发放，理由是用人单位退工，派遣单位应该按最低标准发放劳动者在无工作期间的工资。我认为适用法律条款不正确：以上条款是指劳动者与 ...
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劳动法中第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的； 和劳动合同法中 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人 ？但是劳动合同法的司法解释里，对其解释又说，试用期内劳动者不再是可以随时通知解除劳动合同了。那么，国建现在是否对其有新的规定呢？请指点，谢谢！...
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再继续干下去了，想解除劳动合同，公司要求赔偿培训费。以下两条是合同当中的内容： 十、其他事项 第二十九条 双方约定的其他事项 （以下为用人单位手写）： 1 关系，乙方应赔偿甲方培训费3000/年，不到整年，按月折扣。 我想问一下，合同上所谓的培训，是什么意思？是由于我是刚毕业的大学生，没接触过这项工作 ...
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请问：如果我是2010年的工伤2011年鉴定六级的现在不想解除劳动合同关系，等几年后想解除劳动合同关系，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，按照2010年的统筹地区上年度职工月平均工资为基数还是按照我解除劳动合同关系时的那一年（比如2015年）的统筹地区上年度职工月平均工资为基数呢 ...
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