用人单位解除职工劳动合同 -法律咨询搜索

十级工伤赔偿后，又工作了8年离职时是否还需赔付？

十级工伤赔偿后，又工作了8年离职时是否还需赔付？第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区 ...

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仲裁申请这样写行吗？哪里有不合法合理的地方吗？

６０％的标准计算。申诉人孕期加哺乳期共16个月，2000x60%x16=19200元。“三期”补偿金合计：8000+19200=27200元。根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资。. 为维护申诉人的合法权益，申诉人特依法提出上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委依法裁决 ...

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仲裁申请这样写行吗？

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退伍有补助金吗？

战、因公致残的二等、三等革命伤残军人；（三）烈士子女、孤儿。六、用人单位对所接收的退役士兵不得进行文化考试和体检录用，不得实行试用期和收取安置费，原因，２年内不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵未能按时上岗的，从安置部门开出介绍信的当月起，由接收单位按照本单位同工龄职工平均工资的８０％ ...

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这样的工伤仲裁申请书还有哪里要补充的吗？请老师们指教下，谢谢

月的工资赔偿共计13500元的赔偿。 5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿2250元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向 ...

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赔偿金和补偿金

劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的赔偿金在养老保险，基本医疗保险费用，以及法律法规规定的应当支付给职工的补偿金。如果不能一样，那不是说其他的几种解除劳动合同得到的补偿金能够优先受偿。那不是说公司 ...

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诉状怎么修改

年8月22日原告前往第一被告处和其签订劳动合同,并写了和.根据劳动合同的相关约定;乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方的条款.原告和劳动关系就次结束.第二被告从未通知原告签订劳动合同,根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，一个月之内必须签订书面劳动合同，未签订的，应当支付双方倍 ...

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伤残赔偿

（要求：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。）：这条假如我不辞职不解除劳动合同以后有一天辞职公司还能赔偿么？...

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我的鉴定结果为9级辞职以后可以拿到下面的几项赔偿啊大约总共为多少个月赔偿

工资，10级伤残为6个月的本人工资；（2）劳动合同期满终止，或者职工提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月， ...

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中级人民法院会接受我过时效的仲裁裁决书吗

的，仲裁员还在裁决书上作假。4.仲裁员明知道我们单位是有限公司，自然人控股。他都不已企业的集体合同的规章走程序，因为劳动合同签的内容一开始就证明，以企业的规章制度我不需要就这样被赶走，因为一次次他们的行为给我带来了很大的伤害。用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到 ...

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