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1.用工单位按照国家规定安排乙方执行综合工时制度但用工单位如果经劳动行政管理部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制度的,但导购我们基本上都是按天算工字的。2.甲方和用工单位对乙方按照国家的休假制度执行,但用工时算后我们没有休假,还得加班赶够甲方的基本工时,很不公平。...
//www.110.com/ask/question-436647.html-了解详情
一个月之后,也就是2008年1月8号,我痊愈后回单位上班,单位一直未与我续签劳动合同。2009年12月31日单位突然通知我,让我和一家名叫《劳动代理服务中心》 放发给我的!上面盖有原单位公章。变更单位的记录为零! 请问楼主,综合上述情况,我可以主张劳务派遣合同无效,让单位和我签无固定期限劳动合同吗?...
//www.110.com/ask/question-86694.html-了解详情
: 我是一家外企零售业的员工。我与公司签订的是经过劳动局鉴证的全职合同。公司已经获批综合工时制。以往公司给我的排班是每天工作8小时,每周工作5天, ,法定假依然是3倍工资的加班费。每月加班不超过36小时。继续履行原来的劳动合同,不重新签订劳动合同,原五险一金及其他假期福利保持不变。请问:1、公司更改排 ...
//www.110.com/ask/question-7273678.html-了解详情
: 我是一家外企零售业的员工。我与公司签订的是经过劳动局鉴证的全职合同。公司已经获批综合工时制。以往公司给我的排班是每天工作8小时,每周工作5天, ,法定假依然是3倍工资的加班费。每月加班不超过36小时。继续履行原来的劳动合同,不重新签订劳动合同,原五险一金及其他假期福利保持不变。请问:1、公司更改排 ...
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《女职工劳动保护规定》第四条规定:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。请问这个基本工资是指合同上面写的最低工资吗?包不包括其他实际的岗位工资和综合补贴???谢谢...
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才主动解聘。我表明希望继续履行劳动合同,保持劳动关系至哺乳期结束,公司领导不同意,希望尽快解雇。 综合以上因素,我可以申请劳动仲裁,并给与适合的经济补偿 等医疗费用。 3. 赔偿现在到哺乳期结束的15个月工资。 4. 公司近三年没有签订劳动合同,赔偿11个月或2年多的工资(这个时间是否超过了仲裁的时效 ...
//www.110.com/ask/question-2696978.html-了解详情
单位,工资是执行的云南省最低工资标准。从2005年至2013年4月30日止解除合同。工作时间近九年,一年365天,双休日、节假日都上班工作,单位以不 可以给予加班补助费,每工作一年是否可以领取一个月的工资补助费。双休日、节假日加班补助标准如何计算。合同解除只综合执法局口头通知,没有任何依据,是否合法?...
//www.110.com/ask/question-1626820.html-了解详情
签了4次合同,一年一签,08年前的合签的都是综合工时制,月薪3000,合同上是1700,银行转账1700,1300发现金,每周44小时之外的才算加班费,我的 总共能赔多少?而且听说仲裁要很久,要准备哪些证据呢? 我现在只有这些年的劳动合同文本,工资条都是从去年10年3月才开始发,考勤记录我只有一张去年 ...
//www.110.com/ask/question-768263.html-了解详情
一个月之后,也就是2008年1月8号,我痊愈后回单位上班,单位一直未与我续签劳动合同。2009年12月31日单位突然通知我,让我和一家名叫《劳动代理服务中心》 放发给我的!上面盖有原单位公章。变更单位的记录为零! 请问楼主,综合上述情况,我可以主张劳务派遣合同无效,让单位和我签无固定期限劳动合同吗?...
//www.110.com/ask/question-86619.html-了解详情
我以前签的合同是不定时工作制,现在厂方要改成综合计算工时工作制,我不想实行综合计算工时工作制,因为以前的合同还没有到期,现在厂方要强制实行综合计算工时工作制,是否合法,如不合法,我是否该向厂方提出赔偿?...
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