12天的时候离职了，因为试用期没有签订劳动合同，所以 离职的时候在微信和人事及公司老板说了，他们也都同意了，我还询问了工资什么时候下发，告诉我在下月的15号， 我去询问人事说是在住院，等回去问问，而到今天工资依旧没有下发，我再去询问说是离职需要提前三天，说我离职手续不对，工资不发了，我想问一下这合法吗...
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好的条件试用期为一个月，（口头协语）未签订任何入职合同，试用期为四千五，转正后为伍千。入职后，公司安排工作和当时谈的工作量不一至，除五天休息外，在休息时间 二十六号，我不同意。经理就和我说，未等到接替工作完成，要执行公司的制度，是私自离职，要扣工资或不发试用期的工资。之前一直没有人拿过公司的制度给我看 ...
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我现在入职还差一个星期就满试用期了，昨天我经理找我谈话说老板娘觉得我入职时工资太高，又说岗位工作量不够饱和，还说总监对我可能有一些不满，大体意思是看 ，这种算不算拖欠工资呢？（我们公司每月都是发现金的，没给我们签工资条，也没有签过工资协议之类的。） 如果我被离职，我能不能获得赔偿，能得到多少赔偿？ 能 ...
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到人，那我是不是就可以按照递交离职报告后，一个月离职，无论她有没有招到人，我也属于正常离职呢？公司也并没有按试用期的合同，满三个月试用期签订正式合同， 公司违约呢？如果公司属于违约，我是不是可以不用等到他们正式招到新人后离职，或递交离职报告后一个月离职呢？那么公司方面是不是没有权利不发工资或扣工资呢？...
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内容与当初双方约定内容存在差异。当时双方约定：每周工作6天，每天8小时，试用期3000元，转正后3500元，年底8000元，合计年薪5万元。 而现有的劳动合同 。 员工A于6月18日起无任何理由单方面请假且说离职不干了，人事工作全部无故停滞，公司100多名员工工资单未制作完毕，最后全体员工一直拖到6月 ...
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对社会认知不深，恳请帮助。于2012年9月3日到广州某公司做业务员工作。试用期3个月。工作的第一天，没有签订任何劳动合同，但签了一份所谓的培训协议，上面不仅 我的申请书后，将近月末，应该将我第一个月的工资，但公司说要要不等我离职后两个月一起支付。要求我能否离职要看新员工的培训交接情况，但我是业务员，不 ...
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做 跟公司沟通过 公司说在试用期有权解雇员工 看我工作满辛苦留我下来分件 让我自己去外面做着 不行就可以走人 由于完全缺钱没有同意马上离职 就先去分件 报告上写明8月23日离职 公司也同意了 今天接到电话 说公司帮我把下个月的五险交了 一共是600多 让我自己承担 9月15号工资到账后直接扣除 补充（ ...
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做 跟公司沟通过 公司说在试用期有权解雇员工 看我工作满辛苦留我下来分件 让我自己去外面做着 不行就可以走人 由于完全缺钱没有同意马上离职 就先去分件 报告上写明8月23日离职 公司也同意了 今天接到电话 说公司帮我把下个月的五险交了 一共是600多 让我自己承担 9月15号工资到账后直接扣除 补充（ ...
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公司利益为重之后不签合同和买社保，还要求我们员工签一份离职后不能泄露公司机密的保密纸和员工守则。可公司以要帮员工录入资料为借口，把签好的员工守则拿回去 因为我生病了，最后回到公司上班，当时帮我面试的组长说，虽然我以前也在这里上过班，可是还是当新人一样。第一个月当试用期，工资1000元。没有提成。但过了 ...
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，转正后工资为3600元。入职后试用期未签订合同。 责任事故发生在2010年9月份，由于公司没有配备单梁桥式起重机操作人员，听说安全部门检查过，只说证件办理 我没有接受这样的条件，于2012年12月8日离开公司，公司不给办理离职手续，也不给结算工资，本人于12月30日投诉所属劳动部门，可劳动部门将我的 ...
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