李律师你好，我在一公司上班数月就申请离职了，最后离职那个月只做了半个月，次月领工资的时候只拿到了基本工资部分，那半月的计较工资就没有了，公司给的说法是没做满一个月就只有基本工资部分，其他计件工资及所有补贴都没有了。请问公司这样做我合法么？我该怎么办？...
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你好，我在公司已经五年了，做宿管工作，一直都是上二十八个班为满勤。由于公司运营不好，公司要求我双休，也就是只上二十二天班工资只按二十二天（八小时）计算，请问公司这样做对我公平吗。我能告他，要求公司䃼尝我吗...
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该工作为理由，但是我没有签字确认），2016.5.4发通知给我调整我的工作岗位去做行政专业，原劳动合同是设备部助理工程师，目前我不接受新岗位的工作安排（未签署 （当然我肯定是全部都不会签字），三张处罚单之后，公司再以不接受公司的安排开除我，请问公司这样做对么？（其实单位领导是为了招自己人，而让我转岗如 ...
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你好！我们公司实行的是166.64小时／月的综合工时制度，而且公司给每位员工设有一个加班时间账户，当时间账户满90个小时后多出的加班小时将会被支付，而这90 ，最近公司效益不好，下个月会放9天假，这样算下来就达不到基本工时166.64小时，将会从时间账户里面扣除，请问公司这样做合理吗，因为是公司性质的 ...
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又不提供，所以就回家去吃饭，因为回家吃饭路程有点远就耽误时间，进出公司时也没有打卡，因为公司其他员工都是这样的。但公司就扣除了当月一半奖金，公司制度也有明文规定进出公司未打卡扣除双倍工资，但我们是靠奖金才多钱的。我们也写了认错检讨，觉得公司故意针对我们，请问公司这样做合法吗？我们该怎么办？...
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第二天办交接手续，16年3月31日人事部领导跟我讲叫我调岗到行政，不接受也不是公司的错，然后我就没理由要求更多；不然就自己辞，公司给半个月 手续，说什么公司这半个月工资不算是赔偿，公司也不存在赔偿~ 然后到现在公司都是口头通知，没有书面文件，我现在还是照常上下班， 请问公司这样做合理吗？我该怎么维权？...
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你好，我是做服装专卖，跟公司合同到期后，提出了续约申请，现在公司寄了正式合同过来，但我们不想续签合同了，公司认为只要提出续签合同既生效，要扣除我的保证金，请问公司这样做合理吗？...
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我在公司当质检做了3年，一直是上白班的，现公司以工作需要为由让我去上夜班，请问公司这样做属于违反劳动法吗？我若不去该怎么办？...
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你好，本人今年4月在一家公司任职到7月份开始签定了为期两年的劳动合同，现因公司的新品无法上市把我们部门的8人调去和本公司有合作关系的另一家公司上班，工资待遇和现在的完全不同，也不是一个老板，我们不同意而公司也不愿意赔偿，请问公司这样做这样合理吗？...
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请问公司要我休息时间去开会，我没有去，罚了我200，公司这样做合法吗？...
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