赔偿我？ 我在公司刚好满1年。另还有件事情， 我曾经连续加班一个多星期，每天都到晚上10点多。之后没多久，颈椎病的一系列症状出现，最严重的是头晕，胸闷。颈椎 12小时。可是过了一个月，我发现他们把我这俩天工资扣除了。跟公司交涉过几次，他们几次更换扣工资的理由。最后说我那两天没有考勤记录，也没有请假单。 ...
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又因解除合同赔偿太贵又给你安排一个扫地的工作，待遇什么都没有。我该怎么办在这家公司从事同一个岗位8年了，从来没换过，而且是一开厂就进去的，当时人少， 让我自己走，太恶劣了。而且去年因为我身体原因不想加班，就把我奖金扣了百分之10，今年工资调整每个人因为最低工资调整而调整的，而我他们却说我的工资高于最低 ...
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着辞职后2年内不许再同行业从事此工作，否则赔偿公司2万元，而且合同中都是不平等条约，没有法定假日，法定假日加班没有加班费，合同很是简单，最后还有条保密 签订岗位聘任合同. 第三条 劳动报酬及福利 1、 自工作始起，两个月内明确工资为__1200__元，两个月后待定及上调。 2、 甲方可因乙方岗位调整而 ...
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着辞职后2年内不许再同行业从事此工作，否则赔偿公司2万元，而且合同中都是不平等条约，没有法定假日，法定假日加班没有加班费，合同很是简单，最后还有条保密 签订岗位聘任合同. 第三条 劳动报酬及福利 1、 自工作始起，两个月内明确工资为__1200__元，两个月后待定及上调。 2、 甲方可因乙方岗位调整而 ...
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着辞职后2年内不许再同行业从事此工作，否则赔偿公司2万元，而且合同中都是不平等条约，没有法定假日，法定假日加班没有加班费，合同很是简单，最后还有条保密 签订岗位聘任合同. 第三条 劳动报酬及福利 1、 自工作始起，两个月内明确工资为__1200__元，两个月后待定及上调。 2、 甲方可因乙方岗位调整而 ...
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退工日期在11月，所有9月我还不知情办理退税申报，因为没有考勤机，我的所有加班没拿到1分加班费，也没让我调休过。10月公司招了新会计，书面通知我解约并去交接 过。我进公司就1个业务，前2个财务都在试用期被老板开除了，业务说全勤应该在工资之外，而且一次20太多了。这也是老板告诉她的，她没见过也没签过字 ...
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，说公司能力不够（公司已注册），还押了300元的押金，说是要辞职的话 ，就要提前一个月，不然300元的押金就没了，工资是1500元，这还是按时发 1500除以当月天数（30、31）再除以8，来计算的，星期天加班他也是这样按小时计算，根本不存在150%、200%的加班费，如果，我现在想辞职，我是否不用 ...
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所以放了我们10的假 说等加班在补回来 10份我辞职了 他却从10份里扣了我10天的工资 请问他这样 符合劳动法吗 谢谢你好我们公司在8月份的时候领导出差 要向劳动局写申请批，他说必须写是因为我的个人原因导致没有及时的上保险要不然劳动局不给批请问是这样吗。谢谢！ 能不说的详细点 劳动法那条规定的 谢谢...
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您好在吗，我跟劳务公司签2份合同，一分正式工一份临时工，签合同时逼着你尽快写，也没注意合同写的什么，因工作强度太高，要解除合同，干了8天中介 的，如果加班是双倍吗？如果按正常班工资发放，我可以拒绝加班吗，正式工和临时工合同他都可以转变说法，周六周日不加班算旷工嘛，我协商后怎么保证能正常发我的工资不扣钱...
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一单位服务，但是此单位主管之前曾多次对我进行了人格上的侮辱，所以我拒绝了公司的要求，协调未果后我半开玩笑半气话说“要调我过去我就离职算了”，公司领导 19日）才见到领导，询问后得知公司扣掉了我上个月的绩效，此领导声称不发绩效工资完全合乎合同。此公司在签订合同时只规定了底薪和加班工资，绩效是不成文的规定 ...
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