是劳动合约纠纷。我是2014年7月1日在某美容院接受培训工作的，但由于工作时间太长（12小时以上）。休息时间不定，无法照顾小孩，工资低， 情况下辞职的。现公司要求赔偿违约金2000元，培训费10000元的劳动仲裁。问题：美容的服务行业有法律规定时间可以超过12小时吗？可以以劳动合同不符合劳动法来作为 ...
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你好，我想问一下，我和公司没有签订劳动合同，只签订过一个培训合同，上面要求我必须为公司服务五年。我从事质检工作，可是现在我对于产品过敏，我想辞职，请问我用付违约金吗？...
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后签订劳动合同，乙方如拒签劳动合同或在入职后12个月内提出辞职及在合同内不服从工作安排、严重违反公司规章制度的，自愿向甲方支付招聘的机会成本、招聘费用4000 入职两个多月了，工作一直很努力，现在辞职，这条协议有效么？我需不需要支付全额违约金？我每个月才拿2000出头的钱，还得自己饭，违约金超过一个月 ...
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上海总公司办理离职手续。但是，公司现在要求我付违约金6000元，违约金是依据当时新生入职时签订的协议收取的，协议规定新生参加入职培训(类似军训，还有各部门 到辞职前，当初劳动合同规定的休假根本没有，周六周日都上班，法定假日无休，加班费也未支付。劳动法上明确规定，试用期员工，发现公司违反劳动法，变相加班 ...
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今年六月份公司强制性要我们签定为期六年的劳动合同，并在增加协议中约定: 我们未在合同期满辞职的话扣除二千元作为培训和经济补偿的违约金，其实从未进行过培训。请问合同内增加的协议是否合法？，我现在提前三十天辞职需要扣违约金吗？...
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我于2012年八月进入一家公司工作，培训6个月，约定服务期试用期结束开始2年6个月，违约金25000元，我现在培训后工作不到4个月。但由于平日总加班到很晚，压力很大最近身体感觉不适，但又没有到生病那么严重。公司没有规定几点下班，但会要求多少工作必须做完再走，不是只有我自己加班到很晚， ...
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由于公司对我进行了1月的非专业培训，和我签订了3年的劳动合同，并约定了提前辞职需赔双倍的违约金，但半年后由于工作调动，我要辞职，公司要求按合同赔偿，合理吗？我是生产部的，培训内容是质检方面的...
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和公司签订了培训协议，是作为劳动合同的附件。协议中写明了没有做满三年要支付培训费用，而且我的工资不高的，没办法拿出那么多钱。现在想要离职，我是否要支付培训费用？如果自离的话，会有什么后果吗？谢谢公司是有请培训公司过来培训，但是培训只是很形式的走过场，这样也要赔偿吗？还要其他的办法吗？谢谢 我现在还在 ...
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或是以完成一定工作任务为期限的劳务合同，合同期内，除非双方协商一致，无法定理由，乙方不得离职。乙方提前离职应当向甲方赔偿培训费用损失，具体计算方式为： 服从甲方或业主的劳动纪律、规章制度，造成甲方被业主扣分、被业主处罚及导致甲方遭受其他损失的，乙方应向甲方全额赔偿。 8.6甲方按照公司绩效考核制度及《 ...
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不与设计院签订十年劳动合同则交违约金十万；设计院将为我考取注册证书提供培训机会，考取证书后必须在本设计院挂靠，否则交违约金十万。 注：这家设计公司的待遇很差，我不想在这长做。 我想咨询下这些条款合法吗？如果我签了合同，但是中途辞职需要交违约金吗？如果我考取证书，但是设计院给的挂靠待遇比其他单位要低， ...
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