劳动仲裁后,公司不服上诉,劳动者反诉状格式以及劳动仲裁公司上诉后，是否可提出反诉提新的相关赔偿要求？...
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被给加班费,言语威胁不让辞职!当发生这些情况的时候,劳动者提出辞职,还需要按照要求提前30天递交辞职报告吗??这家公司之前有几个人走了,都没有按照30天的方式来辞职,轮到我了,我就被卡住了,还说如果我走了,一分钱都不给,不让进同行,说要我赔偿几万块钱,派人监视我,等等.........
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纸张，有需要拿回一份合同时可以问他们拿回”，后经本人多次口头向主管要求要拿回一份劳动合同时无回应，几个月后，本人用EMS特快专递书面向公司明确要求发还一份劳动合同给本人，都未得到回应。亦未依法缴纳社会保险金.后来公司不安排我开工产生纠纷,现要公司赔偿合同无效赔偿劳动者双倍工资,现 ...
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超过15日为理由，对王某作出除名处理，解除与王某的劳动关系，并要求王某赔偿损失。王某对此处理不服，双方发生争议，王某于是向劳动争议仲裁委员会提出 论述： （1）劳动者辞职是否需要用人单位同意？为什么？ （2）本案中，公司对王某作出的除名处理决定是否合法？为什么？ （3）公司要求王某赔偿损失是否合法？ ...
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我们是一家私人建筑企业，近两年工程效益不好，导致员工工资不能每月按时发放，但只要有工程款都会进行之前工资的发放，公司有一名员工，工作了几年，但一直也没有签合同，公司也没有辞退她、减少她的工资，但她要求公司进行赔偿，该如何处理，公司可以出具哪些手续使员工进行合理化管理，补充合同有没有用等？...
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财务人员私自离职不办理任何交接工作，并带走财务柜钥匙，并不告诉财务电脑密码，现在劳动者起诉到法院，要我们给他结算工资，公司一直没有给结算，还要赔偿不按时支付工资的25%赔偿，要求缴纳社保费用，我们要怎么办？...
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如今想提早离职，但是公司因为之前去旅游之前签了一份合约为由，扣押了一个月的工资，还要求赔偿全部费用。不知道公司拟的合同是否具有法律效力，而且我的劳动合同已经过期，那份旅游的合约对劳动者很不公平。公司扣押我工资是合法的吗？...
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我是一名普通的基层劳动者，辛辛苦苦高温下工作，2015年5月份公司没有签订合同、也没买保险，又拖欠工资（从5月17日工作到6月30日时，开 却没有发），后来我有事假了，现在已经超过了假期期限，公司就要辞退我，我是否可以随时离职并要求赔偿？ 现在公司以自动超过请假期限自动离职为由，不发我工资 请问，我 ...
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公司目前正在清算阶段，可是我下个月底要生产了，但是今天公司律师告诉我说公司解算和劳动者的合同是属于合同终止，不受三期的保护，我这种情况不能得到特殊的赔偿，和普通员工赔偿方案一样。请问律师朋友们，我公司律师这些话是合法的吗，我该要求公司对我进行哪些赔偿？盼回复。谢谢。...
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，国庆假期不慎把腰扭伤，请了一个多星期病假，公司以此为借口多次拖延转正，本周我向公司要求给我转正，公司答复只能从12月开始算转正，我不接受， 合同法87条规定的赔偿金（不满6个月赔偿一个月工资） 4、能否同时要求一个月工资的“代通知金”？我看劳动合同法40条第二项劳动者不能胜任工作被辞退需要支付代通知 ...
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