2012年6月我与北京一家培训机构签订劳动合同，但是工作地点是在泰安。到12年11月份，公司领导觉得泰安分校在亏损，决定撤掉泰安这个培训点。我们员工也就被辞职了。从6月份上班开始，公司一直没有为我缴纳保险，而且被辞职时，也没有给予我们经济补助。我现在找他们，他们 ...
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公司以协商离职为由辞退员工，让签字主动离职，然后补偿2个月工资。字我签了，请问还能否发起仲裁？...
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我8月11号入职，试用期3个月，12月12号公司通知我不用上班了，理由很牵强，说部门撤销。一直没签劳动合同，没交保险。 试用期工资2200，转正后工资2500，请问我可以要补偿金么？...
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我工作23年，现因休2年病假且不能胜任原工作，公司和我解除劳动合同，我工资1130元/月，病假工资678元/月，当地最低工资1100元/月，按哪个工资赔？医疗补助几个月？本人不签字能解除吗？...
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保证正常工作的； 6.试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7.培训考核不合格的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （二） 乙方在 结算工资和经济补偿，如乙方未完成交接而造成甲方损失的，应先行赔偿。 十、其他约定 第三十五条 其他约定： （一）乙方辞职或被辞退的，不得再 ...
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）；原告认为，被告不能按劳动合同法律法规规定支付原告足额的辞退劳动补偿金，不同意被告的补偿方案，双方协商不一致。2015年12月24日，因原告不接受 通知金：7800元 诉求2： 关于2015年第四季度奖金的诉求问题：根据原告举证的《控股公司员工绩效考核制度》的约定：该项制度适用范围明确约定：1.该项 ...
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报酬，单位在7天内辞退员工不支付报酬。员工正式上班后要辞职，需提前一个月申请。试用期为3个月，月薪为1200，员工本人签字。公司方持有此单， 无故旷工至今。劳动监督经过调查，对我投诉的问题给予肯定，要求用人单位对以上违法行为进行改正，未支付的劳动报酬和补偿给予支付，补缴社会保险。但用人单位不予理睬。 ...
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发展与变化，由此产生所谓员工不适合的问题，员工没有过错。并，公司从未对员工进行任何培训（无任何培训记录），以使员工胜任工作。 2， 本人团队 ， 企业对18000的金额定义为：此款项包括因劳动报酬，社会保险，福利，离职经济补偿或者赔偿金和商业保密发生的一切款项等。此处对于18000的理解本人只认为包含 ...
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年，公司也仅开出了2个月补偿金的补偿，目前款项已到。在离职时本人签署了《离职手续办理单》和《员工离职申请表》，在申请表上明确写明了“辞退” 辞退时也仅开具《解除劳动合同证明书》，并未开具《辞退证明书》。 2、企业培训证书问题。本人在公司工作时，公司安排本人进行非本职工作的“网络管理员”培训，目的是为了 ...
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