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调动工作岗位。我去劳动部门反应,他们说企业有权调动工作但是不能减薪。我看了一下劳动法,劳动法规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 ”我觉得客观事实我这几年一直是做实际,不做杂工。我该怎么办啊合同上 ...
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),合同内容极不平等,其实际就是一个内部管理制度,矿山随时可以变更合同内容。全矿有二十多个作业组(三至五人),我是其中一个作业组组长,矿方每个月 不成任务矿方进行罚款。今年我们向公司提出签订正式劳动合同,公司以我们签订了采掘合同为由,不承认我们和公司存在劳动关系,根据劳社部发《2005》12号文件通知 ...
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劳动合同一年期。18年4月,因劳动合同关于福利一块内容变更,过于苛刻,本人不同意按该劳动合同签订,公司也未再要求本人签订劳动合同。同时,本人有向公司提出辞职 ?第二,公司一直卡着本人证件,不退还证件,不撤销证件信息,导致本人无法找工作无法入职新公司。是否可以向公司索赔这段期间的所有损失?第三,公司从未 ...
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职位已经16年,公司突然昨天打电话让我去签动态变更表和补充劳动合同协议书,是否合法 问题详情:律师下午好!本人在公司工作已经17年任职拉长职位已经16年,这个月的 号休病假到下个月的5号,公司突然昨天打电话让我去签动态变更表和补充劳动合同协议书,今天上午去了公司看到这些内容,已经拒绝签名,请问是否合法...
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工作分配上发生分歧,她打击报复以绩效改进计划(PIP)的方式要求我每月一半的工作时间在体验馆前台定岗,按照普通员工的上下班标准上下班,执行中午换饭,并且会以一线员工的工作内容考核我。我拒绝了PIP,这样做是否合理,怎样维权,是否属于恶意调岗,是否对劳动合同工作时间和工作内容进行了变更...
//www.110.com/ask/question-12960266.html-了解详情
工作分配上发生分歧,她打击报复以绩效改进计划(PIP)的方式要求我每月一半的工作时间在体验馆前台定岗,按照普通员工的上下班标准上下班,执行中午换饭,并且会以一线员工的工作内容考核我。我拒绝了PIP,这样做是否合理,怎样维权,是否属于恶意调岗,对劳动合同工作时间和工作内容进行了变更...
//www.110.com/ask/question-12960173.html-了解详情
旧物业公司股东变更的原因,甲方与旧物业公司的合同作废,合同乙方变更为新成立的公司。但是旧公司的全部人员和工作地点工作内容工资等都没有变动过,继续由新公司管理,也没有重新办理入职手续,新公司和旧公司都没有与员工签订劳动合同,没有购买社保,我连续做满了14个月,请问在这种前提情况下,我与现在 ...
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有权在乙方区域内寻找符合要求的区县运营中心签约加盟。 第五条 服务标准 该内容详见附件2《5S金融服务管理手册》 第六条 关于业务佣金支付的约定 甲方将乙方 工资水平); (3)给员工缴纳国家规定相关保险; (4)与员工签订正式劳动合同。 甲方(盖章): 乙方(盖章): 授权代表(签字): 代表(签字 ...
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2005年4月在B单位 工作期间共缴费7年9个月。 (二)A公司续签的劳动合同(复印件),原件丢失。 (三)A公司多月的工资单,工资单中注明的入职日期为2002年12月6日。 问题1:因工作地点及工作内容变更,如果本人不愿意,而公司7月份将我解聘,用人单位是否应当向我支付经济补偿? ...
//www.110.com/ask/question-1723608.html-了解详情
公司要我签了一份劳动合同变更通知,把2008年的合同期延继到了2010年1月。 现在,公司又说只跟我签一年合同,并且要调换我的工作内容。我不愿意,原因 我不舍得也不甘心。受经济危机影响,公司把我说得很无能,另外请人接手我原来的工作,却又让我去拓展另一项业务范畴。 公司象征性地加了一点工资,但却改变以往 ...
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