我休了两个月的产假，公司给发了两个月的工资。现在社保给予补助6600元，公司要从补助金中扣除两个月的产假工资，请问合理吗？...
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保险，现在怀孕两个月，因从事业务经常出差，所以想请一段时间的病假，不知道病假天数以及工资劳动法有无规定；其二：公司对于病假不愿意批准，三个选择1、自动辞职2、停薪留职，所有保险由个人担负3、继续上班，不知第二点是否符合劳动法；其三，产假期间的保险个人承担的需要个人缴纳，单位只缴纳单位的，这 ...
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后回到公司的，但是原岗位已经被顶替，所以口头告知我只能去别的岗位，但是公司是按岗定薪，这一下工资就少了不少。我原来岗位是3300元每月，现在的岗位只有 的。 另外产假期间的福利（餐费、住房补贴等等）额外的奖金我可以享受吗？相关文件是什么？有生育津贴！但是工资奖金加上要比生育津贴高， 对于以上问题我需要 ...
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，员工领取全薪的工资。可是现在我却只能领去生育津贴，没有任何产假期间的工资了。这是不是与公司之前的规定相矛盾了？公司可以这么做吗？可以在我马上要领取相关福利待遇的时候，另行规定其发放原则吗？...
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、哺乳假，我明年生小孩只能请病假或者事假，病假一个月拿两三百块，事假没有工资还要倒扣社保个人部分，且明年也没有年终奖。现在公司不顾我身体情况还让我打扫卫生 到生产然后请产假呢？公司有哪些行为违法了？如果明年休完产假我就辞职，公司因为我辞职扣我剩余未领取的工资及生育保险款我该怎么办呢？另外，我去年4月进 ...
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条第五项规定：产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 我想问这里的 ，生育保险的缴费基数是2300多。本人的实际工资要高于此基数。 问题是：陪产假我休了三天，公司安实际工资给了有薪假（公司劳动手册不合法地规定三天的陪 ...
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如能放弃工伤认定和伤残鉴定，被申请人才给于支付申请人工伤期间的全额工资。严重的侵害着申请人的合法权益，被申请人拒绝。 二：《工伤保险条例》第三十 按月支付。 这其中的“原工资福利待遇”都包括哪些部分？是否包括在岗时的所有工资和福利待遇？在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明文规定 ...
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我每个月拿到手的钱是工资+工龄+补助（交通费、电话费）+全勤。单位在我休产假期间只按我工资的70%发放，其他的全部扣除。现我与公司协商，公司只同意 30%工资，其他的不给。 法律上有规定：职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。按照法律规定公司应全额发放。 可以这样理解么？？...
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我每个月拿到手的钱是工资+工龄+补助（交通费、电话费）+全勤。单位在我休产假期间只按我工资的70%发放，其他的全部扣除。现我与公司协商，公司只同意 30%工资，其他的不给。 法律上有规定：职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。按照法律规定公司应全额发放。 可以这样理解么？？...
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我在事业单位上班，于2014年8月至12月休了产假，期间单位只发了基本工资，没有发绩效工资，而且在2015年补发2014年全年绩效奖金时，也把我休产假的相应绩效也扣除了，请问这样合法么？依据女职工在产假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。请帮我解答，谢谢！...
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