试用期延长一月决定直至现在没有增长其工资。年前约其谈过一次关于她不胜任工作问题，为其过一个好年没有对其做任何决定。年后上班人事主管发现人事部所有人员 ，如果她部不补签合同，不管她自动离职也好公司解除也好是否会产生劳动纠纷 2、在档案中此人的上个离职单位的“离职证明”老总签的“延迟试用期一月的”异动单 ...
//www.110.com/ask/question-3465159.html-了解详情
都是只是填表，打卡是按指纹 问题补充： 我签了一张A4纸的薪资表，里面写着我的工作岗位，我的名字，入职时间，试用期时间和薪酬，和转正的薪酬。 我现在是不肯接受换岗，他就要把我辞退的 现在要办离职，就要签离职保密责任书，其中两条 乙方保证并确认：已于甲方依法解除了劳动合同，并不存在任何劳动纠葛或者劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1748489.html-了解详情
还未签订劳动合同,但用人单位在一个月内签订劳动合同同样是可以的,而我无故离职,用人单位开除我,不给工资也说得过去. 问题:1.请问我的情况到底能不能拿到工资? 2.如果 ，无书面合同。我于2月18号到该单位上班，这一天为试用期，2月19日正式上班。约在3月5日该单位做人事更换，客房主管也更换了，新来的 ...
//www.110.com/ask/question-30705.html-了解详情
下工作，需要提供和公司没有利益冲突的公司offer才可以为我开离职证明，工资存在拖欠问题，但是由于合同签订了2年，合同上写着试用期2个月，但实际上试用期3个月 离职时候只给出一份未盖公司章的离职证明让我签字，作为公司留底，却不给我一份离职证明，我该怎么办？当地劳动监察大队说这个要和公司协商。我如果不 ...
//www.110.com/ask/question-6871948.html-了解详情
一份。那份在公司保存。劳动合同没写试用期限，是面试口头约定试用期3个月。现在该员工提出试用期内不适应公司工作环境。提前3天申请离职。公司不接受，说提前3天走要扣半个月工资。必须提前一个月申请。手上没有劳动合同，如何证明是在试用期之内？朋友前两个月工资没变化，如转正是要有有转正加薪证明的。 ...
//www.110.com/ask/question-5844811.html-了解详情
您好，周律师！我想咨询的是劳动纠纷的问题：我五月份来的这里上班，当时找我进来的是我的主任，刚开始谈的时候是说试用期一个月，试用期都是拿基本的 说了，他却说要一个月才可以走，说我试用期过后要离职都要提前一个月提出辞呈，我同时也告诉她说劳动合同上转正的员工要离职需要提前一个月做好交接班，没有正的只需要提前 ...
//www.110.com/ask/question-8321114.html-了解详情
我转正,所以在2013年的[4月2号]离职。在员工手册上面一般试用期是2个月，最多3个月。 在劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的 个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 曾经在公司期间也多次向老板反应这个问题，也就一句看看敷衍了事... 公司不给我转正 ...
//www.110.com/ask/question-1599305.html-了解详情
合同期限，从2012年7月2日到2015年7月1日，试用期3个月，从7月2日到10月1日。 另外在劳动合同之外，公司还跟我们签订了一个《补充协议》，协议内容 按他的协议赔钱，我TM这3个月的班白上了，还得倒贴钱呢。 我纠结的问题就这个，我想走，但是我想他开除我，这样的话，按照协议，是甲方（公司）原因， ...
//www.110.com/ask/question-1204254.html-了解详情
和赔偿金的咨询 我于去年4月27日入职，担任计算机相关职位，试用期3个月，单位没有考勤制度，我从来没有旷过工和请过假，也从来没有补休过，无签订劳动合同，没有缴交社保。单位在去年7月15日下午要求我自动离职，并可为我补上3天的工资，我当时要求二倍工资，才能同意离职。 ...
//www.110.com/ask/question-480263.html-了解详情
你好，是关于我离职的问题。我之前询问经理，她说我第四个月就转正了也就是这个月10月，如果离职的话就要提前一个月通知交接后才能走。劳动合同里签订的试用期是6个月，今年的7月到明年的1月，试用期内解除劳动合同应提前三日通知，而我是10月15 ...
//www.110.com/ask/question-13562207.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务