我在一家月子中心做月嫂临时工，未满一个月，工资按150元/天计算，每天上班12小时。哪天休息就不计算工资。现做了27天，工资4050元。公司说这月15发一部分，下月15发一部分。否则要扣两百多的个税，是这样的吗？月嫂这职位在这公司一直存在，不过换人频繁...
//www.110.com/ask/question-12412464.html-了解详情
我在一家月子中心做月嫂临时工，未满一个月，工资按150元/天计算，每天上班12小时。哪天休息就不计算工资。现做了27天，工资4050元。公司说这月15发一部分，下月15发一部分。否则要扣两百多的个税，是这样的吗？月嫂这职位在这公司一直存在，不过换人频繁...
//www.110.com/ask/question-12412452.html-了解详情
每天十小时（因供货原因放假过两天），7月份工时未满 176小时，8月份工时也没满176小时，那工资计算的时候，是 ①把7、8月份的工时加起来减去176，然后多出的算加班 ②还是每个月各算各的工时（因每个月都未满176小时，所以都按基本工资给，不给加班费）？ ③每天多出的两小时工时以及周日 ...
//www.110.com/ask/question-11597163.html-了解详情
申请了仲裁，也上了区人民法庭都沒赔偿金我按I工资条计算从2016年4月到2015年5月份工资条应发工资计算3927元/月ⅹ5.5月x2=43197元。因5月份工资条 耍能休，工资一个月相差500元我的原岗位还在，我上长白班一天8个小时，在新岗位是一天12小时，两半倒，就是12小夜班，12小时白班，一个 ...
//www.110.com/ask/question-10598105.html-了解详情
则按法律规定的每月工资为：14.4*4小时/天*6天*4周=1382.4元，则其余部分：3624-1382.4=2241.6元是否可以说成是加班工资？当然具体超时部分平常按1.5倍计算，周末按2倍计算，可以反推，若有差则给予补足，这样操作是否可以解决劳动监察部门对 ...
//www.110.com/ask/question-6943837.html-了解详情
我们公司有12小时的班，超出8小时以外的那4小时算延时加班工资，这0.5天（即4小时延时加班）的工资按日工资的1.5倍计算。如果法定假日的上12小时的话，正常8小时按日工资的3倍算加班工资，那这0.5天的延时加班也要按3倍来付加班工资吗？...
//www.110.com/ask/question-5017005.html-了解详情
关于工伤工资发放问题。2014年8月在厂里出了工伤事故，由于是按小时计算的12个小时，120一天。现出了事后按2500一个月发放，请问这样做合理吗？还有几个月到一年了，我还能享受工伤待遇吗？现在还在工伤休息中，这工资怎么算？这里先感谢各位的解答...
//www.110.com/ask/question-4095270.html-了解详情
我在浙江桐庐，进入工厂前没有对工作时间和工资进行约定。实际每周工作6天，其中5天各加班3小时，共11小时，其余一天为8小时，每周共工作63小时。劳动节1天假，国庆2天，其余基本没有。给的工资非常底平均1700每月，这合法吗？我的实际工资应该多少？加班费用怎么计算？...
//www.110.com/ask/question-2116368.html-了解详情
上。每天住在职工宿舍，有食堂，一个月可以有2天假（请假不计发工资），全年工作8个月，然后休息4个月。 每个月全勤上班的时间是 4*1.5倍＝743元，我每个月的工资就是800+800+868+743＝3211元。 病事假，按正常出工情况工资除以166.6小时乘以休假时间，即3211÷166.6＝19. ...
//www.110.com/ask/question-1439353.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务