我工龄有10年以上，在行政单位上班，现怀孕4个月，之前孕2月和孕3月因为工作强度大，晚上加班加点工作后有先兆流产现象几次，之前已请了一个月病假，后来又加班又致先兆流产的现象，现在想继续请假两个月，单位说请假累积时间不得超过两个月，否则要被扣绩效奖！我想问我这属于工伤吗？我请假被扣奖金是否合法合理？...
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我工龄有10年以上，在行政单位上班，现怀孕4个月，之前孕2月和孕3月因为工作强度大，晚上加班加点工作后有先兆流产现象几次，之前已请了一个月病假，后来又加班又致先兆流产的现象，现在想继续请假两个月，单位说请假累积时间不得超过两个月，否则要被扣绩效奖！我想问我这属于工伤吗？我请假被扣奖金是否合法合理？...
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我这边 的 情况 是：项目已经结项了、现在不刚好快过年了、然后就想辞职换家公司、但是项目结题的奖金和绩效奖金都不发(我的合同未到期)...
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我在一公司任职，正常流程离职后，公司不发放以前规定好的酒水提成和绩效奖金（一个月是做满的，然后半个月是有半勤的） 不发放做满的那一个月的酒水提成和绩效，而且后半个月的全勤直接扣完，并且我只穿了一个月的工作服扣了300多元服装折旧费（以前并没扣服装押金，并且 ...
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年底离职，公司以绩效不好为理由拒绝发年终奖，但是绩效平常已经有绩效奖金，这是否合理，是否能拿了离职证明再去提交仲裁...
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工资4800，签合同说走最低工资标准，写的是最低工资标准3600，没写的1200按绩效发给我，当时提出异议，老板说，这都是这么写，到手4800，干了一个多月 的工资标准，只有当时找到工作和同学家人分享的聊天纪录和一份用工合同，如果公司以我绩效是奖金不给我不违法的理由耍无赖我该怎么办呢？谢谢各位老师。...
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公司每月扣50%绩效奖，年底发。年末绩效规定分ABCD四个等级，B级为100%系数。2016年结果是95%职工考评结果为B级。但公司说资金紧张，不发绩效奖。这是否属于未按时足额发放工资呢？ 2011、2012年假，有经理签批的“确因公务无法安排顺延”欠条，补偿金没发，还能要回来吗？...
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律师您好，想咨询下要是公司没有明确的绩效考核方案，公司f方有权以绩效的名义扣除员工全额的绩效奖金吗？...
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8月份申请正常离职，单位没发二季度绩效，询问人力资源部？说有文件，调理该系统的，未发放的当年度绩效奖金不再发放？这合法吗？...
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公司劳动合同中写了：经双方确认甲方遵循以岗定薪、按绩取酬的原则，确定乙方每月标准薪为3000元，绩效奖金根据甲方的经营状况和乙方的绩效考核结果，并依据公司有关规定另行支付。这是不是说明在计算加班费时可以把绩效一起算进去 ？...
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