要求年终奖部分补偿 3：因为公司没有提前通知解除劳动合同，在还有几天的时间内才通知本人把所有年假休息完毕后解除劳动合同。所以要求企业多赔偿一个月工资。 这几项要求 ，哪怕只差一天也没有。还有今年的新劳动法规定，合同到期只要提前几天通知就可以，不用和以前一样，提前一个月了。是这么回事吗？？？？？我的要求 ...
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，离开公司3年内不得从事与本公司相同的行业。乙方承诺并保证：乙方在与甲方签订本协议前，未与第三人签署过劳动合同及与本协议相冲突的保密协议 处理无任何薪酬。 签字人（ ） 九、劳动协议解除 第一条 经甲乙双方协商一致，本用工协议可以解除。 第二条 申请离职，需提前一个月向工作室领导申请同意后方可离职 第 ...
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公司没给我一份，我没有违反公司规章制度，没有造成公司重大损失，2012年3月24日公司解聘我，没提前30天通知，且要我26号走。解聘 。 我的要求是： 第四十条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 未提前三十日赔偿：2800元*1=2800元 第 ...
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关系赔偿金（如果是公司无辜解除你的劳动合同）， 两个月的工资：6456元。 2、裁决被申请人支付申请人补偿金4842元 3、裁决被申请人支付申请人代通知金1500元 4 四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的 ...
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,加上不满3个月的,赔半个月的工资? 3.因为连续签了两次劳动合同,故在去年开始签了一份"无固定期限"合同,解除无固定合同,是否有额外的 元.但公司说因为资金问题,统一在8月底发工资时,再补发.---这个内容是领导找我们谈话时讲的.我手上没有书面证据.---能否要求补给? 7.如果不提前一个月通知我, ...
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说要续假一周，负责人没有同意，12月1日-12月7日，员工未到公司上班，12月8日到公司。接到公司解除劳动关系通知。员工不服申请仲裁。仲裁结果为单位违法 要来”什么的…… 对方要求： 1、赔工作4年即4个月的补偿（仲裁委支持了） 2、未提前三十天通知，补一个月（仲裁委以缺乏事实和法律依据未支持） 3、 ...
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工作尚未开展,所以行政和财务出纳工作平时并不多)不想耽误我为由解除劳动合同，并且拒绝支付2个月的社保，只支付1个月社保，理由是工作未满2个月，工资 的2500来支付,没有提前三天通知,当天下班后通知我解除劳动合同. 并且让我签一个合同于8-16日解除劳动合同的文件，就几行字 写的：即日起xx公司与我的 ...
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，没给一次性就业补助金和一次性医疗补助金，所以本人申请了仲裁。仲裁和一审都判定《解除劳动合同协议书》有失公平，但是在计算本人离职的补偿金时都是按3个月计算， 公司工作了3年）且被告没有提前一个月通知，也没有调岗或培训，直接要求立即离职，被告公司在庭审时辩解《解除劳动合同协议书》里的赔偿金包括了工伤部分 ...
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）昨天要求申请人与公司解除劳动合同。贺静对申请人表示：申请人主动离职有利于再就业，且朱滨（绿色建筑研发中心 所长）要求申请人在一个月内办理手续。 表示：主动离职有利于再就业；且孙齐心（人力资源部主任）要求通知申请人尽快办理手续。申请人表示：公司走正式辞退流程，申请人可以尽快办理手续。朱滨表示：辞退 ...
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仅愿意部分保留B部门的人员，所以要裁员，乙公司的人事找到该员工协商解除合同。但只愿意提供n倍补偿，并提前一个月通知。 问题： 1、员工可否要求多于n的补偿？ ，该员工可否以同岗位应该优先保护无固定期限的为由，要求增加补偿？ 5、该员工可否因劳动合同多次签订（包括续签、改签），08年后到第四次合同才签无 ...
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