5000。但是试用的第一个月工资并没有2000，试用期之后，到现在我也拖着没签劳动合同（原因是单位给的合同非常简单，乙方基本只有义务没有权利，社保、 的工资也没有3000（甚至没有2000）。请问我现在跟单位解除协议，需要赔付违约金吗？要是单位拒绝在《解除就业协议证明》上面盖章签名呢？我要通过什么法律 ...
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，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动关系，我将于2019年4月19日（试用期3天）后离开单位，请单位找人做好接替工作，我也会在3 或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；并按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。 以上离职通知书是否有 ...
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我们设定的劳动合同内容是劳动者必须经过七天考察期，然后再进入试用期，在这期间，双方都可以解除合同，按天计算工资，无需赔偿。经过试用期后才进入正式员工，在正式员工期间，用人单位解除合同必须提前七天告知劳动者，并赔偿一个月工资，劳动解除合同就必须提前30天告知用人单位，否则不予发上 ...
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违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金1500元。 事实与理由： 申请人于2017年11月13日在被申请人处开始工作，职务：设计师，约定月工资为3000元。 试用期 合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。被申请人无故拖欠申请人工资，被申请人除应支付拖欠的工资3400元外，还应加发申请人相当于工资报酬 ...
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年9月1日入职一家公司至今，一直未签订正式劳动合同。入职时约定试用期为3个月，但从12月1日起单位以不合格、未达标为由，强迫签订延长一个月试用期 领导签字为由拖着不办理离职手续和结清工资与费用。单位要求与其签订解除劳动关系协议，是否影响今后追讨因未签劳动合同双倍的工资？特请教类似这类事情应该如何办理为 ...
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厂应聘了一个车工职务，厂房在德阳本地但公司在湖北省武汉市，试用期一个月后签订了为期一年的劳动合同。 2015年9月合同到期后双方没有异议就续签了一年合同，但是在 ，是合作单位但确定不是一个老板。 一开始说的是让我把原单位未到期的合同解除后在另一家这个新单位签订新的劳动合同。11月底我就到新单位来上班了 ...
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在7月17日当天 从商场突然撤柜 在7月17日当天我上早班下了班后 在与其商量补偿事宜时 以我还在试用期为由 强行解除劳动合同 名义是不符合录用条件 最后说一个星期内给以答复 一个星期中 单位并没有给以任何答复 在我一再的联系中 以7月发一整月工资来补偿 我不 ...
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第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。我于9月21日提交辞职信，该老板口头 该公司的最后一天，但该老板不批我离职。 请问我现在的状况该向什么单位求助，谢谢！如果下个月发放工资他扣我工资我该怎么办，我是否该继续上班 ...
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生病需要做手术,由于华西床位紧张，要三个月以后手术。现在身体无不适症状，能正常工作。单位突然通知我不上班，要和我解除劳动关系（未签订劳动合同，但我手上有拟聘三年的聘用证明）。突然要我不上班，还没来得及请病假。单位说我试用期为两个月，现在在试用期内，我想请问试用期 ...
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年9月20日至2010年12月19日，已过试用期25天）。被申请人未按合同约定提前30天通知申请人解除劳动合同，且在申请人在职期间未缴纳任何社保。此外，在双方协商解除劳动合同未果的情况下，被申请人一方的副校长曾多次甚至公开场合大肆宣扬被申请人是被原单位除名的，这与事实不符，造成申请人 ...
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