我公司现在遇到一离职员工无赖纠缠，把我公司告到了劳动局，现劳动局要求我司先于员工私下协商解决，请问我司应在几天之内与员工进行协商？员工因不满工资待遇而于2015年4月18日提交离职申请，拟定离职日期为2015年5月1日，因为是生产车间，第二天就有员工来 ...
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的时候，公司那一部分该怎么扣都没关系，这是应该的。问题是如果员工知道后不愿意买的话，首先员工离职后不用补交费用，公司也节省了这半年的保险费，但是又在这2方人不知道的情况下买了，那么不但公司没有节省到这半年的保险费，反而还要多支出员工近2个月工资的费用来补交这一部分保险费】请问这种情况应该怎么处理？...
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现重新划分机构，重设岗位，预计三分之一的人将没有岗位，公司提出要多员工主动离职，要么参加公司岗位竞聘（有三次机会竞聘，如竞聘不上，则 ，公司没有提前告知政府部门，且均属：“主动离职”，且公司已经给了创业基金，员工已经得到补偿，政府部门将不再给予其它补偿。 请问，劳动局与公司这种做法合理吗？如果劳动局的 ...
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A离职后去住房公积金管理中心投诉公司在其在职期间未为其购买住房公积金，后公司与该员工私下和解并提供了补偿，也签订了不再有其他未了纠纷的协议。但员工A拿 属实），员工A说他有言论自由，请问针对他这个行为公司是否有权向员工A追究？另外，公司在员工A离职后发现其在职期间有严重的失职行为，导致公司接到网络公安 ...
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这笔钱买完房后又将其卖了，将钱私用。现在公安以职务侵占罪将员工逮捕。现有证据：员工离职书 请问离职后的员工构成职务侵占罪吗？可否推翻此罪行？ 如果不够成职务侵占罪，该员工构成何罪？ 公司在此过程中逃税是否构成犯罪？ 和公司和解，让公司出面能否以证据不足做到指控罪名不成立 ...
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天要求把工资结清，否则去劳动局。我想请问一下在线的律师，劳动法保障的都是员工的权益，那公司的权益谁来保障，所有员工都采取同样的办法，那公司应该怎么办。公司都 ，从来不拖欠，员工说走就走，我们不是不让员工离职，按照正常手续离职的都按时开工资，那这种说走就走的还必须要把工资全部结清的，公司应该怎么办呢？...
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可以把之前的旷工写请假单做事假处理，交接完毕后，按正常工作天数发放工资，办理离职。二、如不回来办理交接，因为有旷工在先，就作为旷工离职处理，不发放该员工工资。请问处理是否得当？...
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下午告知说离职，公司说明情况不许批准，第二天该员工直接不到岗位了！请问这种情况是否可执行上面离职扣除当月工资协议，自己公司应该做那些维权措施？前面追加有些不详细。公司制度旷工一天扣除正常上班工资的150%，该员工至目前5天离职时间，目前是电话不接，具体联系不到本人，中间通过其他同事要求公司 ...
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复印件；同事的考勤卡） 2、 要求用人单位支付2011年第3月份工资；（该员工证据为离职交接单工资核算表） 3、 要求用人单位补齐2008年3月至2008年 不承认，并认为无效， 3、用人单位提的续签合同为盖章的合同 针对这些问题，请问加班工资诉讼时间是否有效，复印是否有效，所提供的劳动合同是否有效？...
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这边突然要求人事和员工这边说希望其在清明节放假之前离职也就是2019-4-4离职，请问一下这种情况员工还没有做完交接手续，公司就有希望员工离职的意思了 那公司这种情况属于什么 或者说 员工这边也是不同意 然后公司又搞定其必须在2019-4-4离职 这种情况怎么算...
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