在公司签的合同是周五制，实际是周六制，晚上要经常加班，加班费也仅周六基夲工资七百六十元的标准算，晚上加班费是没有的，若不加班就以完不成生产任务为由扣钱。一六年的平均工资是四千多元。现在不想干了能得到单位补偿吗，怎样能领失业金？我在单位已工作近九年办。...
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安排我所在门店除夕到初六放假七天，并未声明详细的薪资发放标准。现今工资已发，原有的每月四天休息被扣两天。公司解释说除夕至初二属于法定假日，是带薪。其余几天没有加班就要扣除休假。无休假的则扣工资。我个人认为这些假前都未说明，不应被扣！而且公司认为的法定假日也有误。请您帮我解决下 ...
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工程技术管理岗。同时间，口头通知我至乙公司其他岗位上班，工资仍旧由甲公司支付，并在此期间多次要求口头要求我晚上加班（无加班费，也不调休），周末加班（可以调休，但 解除劳动合同并给予经济补偿，如果经济补偿，按照什么标准。现在实际工作六年两个月，扣五险一金后实发3000元（公积金350元，五险210元）。...
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劳动合同 我现在要辞职。。。。。我今年4月份在一家公司上班，正常是上午8点半上班，下午5点下班，当初没说过要加班，现在几乎每天都要到晚上7点或8点才下班 晚上有急事也不让你走，走了就算旷工，扣工资。这个有点太不合理吧，到下班点不让下班不说，还不给加班费，还要扣工资。。。 从上班开始领导各种理由为难你， ...
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，没上班就按公司规章制度当旷工，当班员|/工有半不上班，过后几日公司贴出公告不加班的员工当旷工处理。(一日扣三日工资)。我们后问厂长，厂长说本来1号有加班费100块， 高兴，所以就说不知道，有大家有，没大家没，还说公司规章制度大过劳动法，好牛B啊。我们大家都不想做了。想终止合同。能要求厂里赔补偿金吗？...
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试用期入职快4个月了，没有转正，试用期合同也没有一式两份，老是加班，早点回去还要扣工资，有一次说要扣5000，我试用期才8000，还拖工资让我们加班，我要辞职，有项目要赶，能不能辞职的了，之前一个辞职的哥们，公司说要追究责任...
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1010+等级奖金2485+加班费+全勤50，等级奖金要评分，以上一直都是满分或者98分97分，就是会扣一些钱，后来国家规定调底薪升到1210，他从等级奖金里面扣200 40，公司又以没事做不加班，所以扣了我的加班费及等级奖金，我觉得公司有意变相赶我有，请问我改如何维权，他扣我工资合法吗？如果他要我走 ...
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1010+等级奖金2485+加班费+全勤50，等级奖金要评分，以上一直都是满分或者98分97分，就是会扣一些钱，后来国家规定调底薪升到1210，他从等级奖金里面扣200 40，公司又以没事做不加班，所以扣了我的加班费及等级奖金，我觉得公司有意变相赶我有，请问我改如何维权，他扣我工资合法吗？如果他要我走 ...
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加提成。转正之后工作非常累，本来公司是没夜班的，但是因为工作量太大，经常的加班到半夜甚至通宵而第二天又照常上班接待客户。 直到今年6月份，我因工资太低工作太累而提出辞职 按照协议你要赔偿我八千的，但念在这两年工作的感情就不扣那么多了”为由扣了我三千元工资。 现在已经5个月过去了，我想要回这三千元，而我 ...
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。单位还要求个人承担辞职期间因单位不给于报停社保，所产生的6个月全额社保。公司还称在职实际工资高于劳动合同工资，就等于每月未从扣个人应缴纳社保费，要求我补齐 社保，辞职后所产生的数月社保，他们无权受理。律师们，请支招呀！1.劳动合同中明确说明，加班有相应补休或补偿，过年后清零。在职期间，加班未补休或 ...
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