公司项目变动，6月底岗位就撤销了，修完产假到8月底与公司协商解除劳动合同。我工资8000，产假4个月津贴16000，公司算赔偿金基数是否会剔除产假4个月，按照休产假前12个月工资计算呢。还是把产假的这4个月包含在12个月平均来算？公司有上生育险，产假期间津贴是社保发的...
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休息，期间社保公司部分员工自己承担（本人自愿，）10月-2019年1月6号是产假阶段，期间社保公司也有正常缴纳，员工家属在12月底来公司提出要为员工办理 与公司共同承担期间公司部分的社保，员工自己说3-4月属于请病假，期间的工资要怎么计算，需提供的病假单有没有医院级别要求。如没有病假单，提供住院证明及 ...
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1程序，其中“月工资标准”按照“劳动合同解除或终止前12个月的平均工资”，但是因为休产假期间企业并未发放工资，是生育保险直接支付的津贴，所以有六个月企业发放工资 “劳动合同解除或终止前12个月的平均工资”，这六个月产假期间的工资数，是应该按照实际0计算，还是按照合同约定工资，又或者是按照生育保险支付的 ...
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因生育，按正常流程休产假178天，当时有打印过往12个月工资流水，计算得出日平均工资是122.1元/天，产假期间，前3个月公司每月有发3000左右，后几个月每月只发了东莞最低工资1510还减掉社保剩1100左右每月，这个是否可讨回？ 2.17年5月休假结束去上班，公司宣称这个 ...
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我在单位工作6.5年，现在哺乳期一过公司辞退我，说会按我前12个月工资赔偿我7个月的工资，但因为前12个月里我有6个月的体产假的，每月份只收1300元的底薪工资，而且之后补回给我的生育津贴也不计算在内，如果是这样计算，那么我前12个月的平均工资被拉低了三分二，请问这样计算合理吗？急...
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日结束，哺乳期将于2014年2月2日结束。2013年4月8日之后，因产假公司暂未与我续签劳动合同。近日收到消息，公司将在我销假与我解除劳动 内非法解除劳动合同的补偿金，现工作已3.5年计算，支付“月工资标准*3.5个月*2”的补偿金； 3、要求按当地最低工资标准支付哺乳期内的待遇； 4、要求公司支付我 ...
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。可是公司一不发通报，二不发通知书，扣下了我四月份工资让我自己提出离职，说如果想拿4月份工资就写辞职单。关于前面两项违纪作出如下说明： 一、违规 比较多，而公司在劳动局申报的也是综合计算工时制，公司后勤上班时间是8：30-12：00 13：30-18：00 ，因为本人产假才休不到两个月被公司叫回去上班 ...
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、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工程工作时间工资及有关政策法规规定的计算法支付工资。 四、劳动报酬 （一 已经5年多时间: 我一天工作9小时,一个月休息一天. 以下是我2008年工资单:(在不请假的情况,包括加班,法定日加班)每个月都是这个数. 基本工资1055+保250 ...
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我是工作受伤,一评为工伤三级,我伤的时候只上了一个月的班,前十个月在家歇产假和哺乳假,照规定一次性伤残补助金是20个月的本人工资,而本人工资是受伤前12个月的平均工资,请问,前十个月的产假期间能不能作为前12个月平均工资来计算本人工资...
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怀孕并且通知上司。公司于放假前几天通知我年后可能不用来上班了，原因为之前休产假的同事要复职，岗位已满，但是具体要到年后才能准确回复我。（面试时有说 购买社保。 提问： 一、我是否可以以未签订劳动合同为由要求该公司赔偿我双倍工资：（11月2500元）+（12月2500元）+（1月2500元*2）+（2月 ...
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