转化业绩点是一套100点 小套转化业绩点是75点 业务员产品套数1-3套 主管3-9 主任10-64 经理65-392 老总 大于等于393 公司是以累积奖金制完善到出局制 有很多奖金制度 有老总的分红奖 超越回归将 海外旅游 以及每个级别所卖出一套产品奖励给你的钱， 业务员 每卖出一套产品奖励 ...
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我在单位手被划破，单位要按照公司内部管理制度扣罚我们整个部门的奖金20%，我本人也要扣罚20%，这合理吗？我在单位受伤，还给单位拿钱！我应如何和单位维权！...
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我在工作期间 违反劳动纪律被纠察发现公司罚款50元 月底算工资是所在区队又按照规定制度罚了100元取消奖金80班长，付班长连带责任罚款200元 也扣在我的工资里，另外网络工资也扣150元 ，我一班的工资130元 ...
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我工资。2月份荣幸能拿点钱回去过年。 3月份提出离职申请，原因：公司新的考核制度没有书面的公开，并且未经本人确认签字同意便强制实施，最后经协商没能得到 月得到公司的工资单，由于一月份完成了销售额，加上奖金应发工资为2800元，但是公司以1月份季度考核不合格，待扣工资未扣完为由！扣除我1900元！原本只 ...
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现在就有机会！ 掌握一门技术，让你终身受益！ xx培训中心现面向社会定向A公司招收培训n名xxx、职业类型人员 一，招生条件：年龄xx，户口xx，文化程度 上岗运营后，经验收合格，录为A公司正式员工！ 三，为激励学员，设奖学金制度，单科一次通过奖xx元，全部通过奖金高达xx元，实习期间发实习补贴每人 ...
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、全年事假、病假、迟到统计结果纳入季度或年终奖考核相应扣减奖金。事假不发工资。当月事假3天以上，公司承担的社保部分由个人承担。 5、试用期员工不享受婚丧假 批评。员工劳动纪律考勤考核结果列入月度综合考评指标。 九、末位待岗 公司将适时推出考核末位待岗制度，待岗期间发对折工资，待岗时间为1个月，1个月无 ...
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条款，而且没有约定具体的工种和岗位，只说是管理或者技术岗位，并且员工要服从公司安排和调动。因为当时谈的气氛不错，而且也希望获得一份难得的海外工作经验 和部门，后来发现公司管理混乱理念落后，售后服务设施落后而且水平很差，导致实际工作职位上很难做出销售业绩奖金，且实际工作的部门没有出台业绩奖励制度。想问， ...
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如果加班是为了周六休息，那么周五的加班也不算加班费，公司把加班费算成奖金，每三个月发一次，这个制度是新的，制定以来，从来没有实行过。现在我打算 但是现在我们周六上班从来没有发过工资。合同上还表明，会给我们上保险，但是，公司从去年11月成立以来，一直没有给任何一个员工上任何保险，人事主管的理由是“我们 ...
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公司，我被骗了！ 事情是这样的，这家公司在面试的时候，对方故意模糊工资构成，约定我的固定工资10000元，绩效奖金为：一分钟动画成品给予100元绩效奖励， 我是组长，手下员工出品一分钟动画，我可以获得20元的提成奖励。每月休假调休制度8天休。 这些都有微信聊天记录为凭证。 但是在到岗之后，这家公司给 ...
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