事实按照《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”中第53条也明前规定：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给 为工资，所以没理由加班费只计基本工资或特定的某一部分。再根据《关于工资总额组成的规定》第四条 “工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （ ...
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一年的不予计算；4、被告严格按劳动法规定的工作时间执行，并未安排原告加班，所以并不存在拖欠加班工资的问题；5、被告安排原告节假日工作时，已经支付了相应的3 作到2009年5月底后，未经被告同意，相继离开未再到被告处工作。双方所签劳动合同期限均未到期。原告在被告处工作期间，被告每月扣除原告回乡金15元， ...
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条的规定。 第2项赔偿未订立书面劳动合同的二倍工资34404.01元，属于云南省高级人民法院发布《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第九项第二十条第2 本人的人证、物证等证据均发生在昆明市，异地审理本人也难以提供，劳动争议案件中的很多证据均需由用人单位提供，由于双方不在同一区域，贵院在收集 ...
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上调最低工资，而被告不给上调等诸多的问题15分钟能说清楚吗?劳动争议问题是需要核实的，15分钟能够核实清楚说明白吗?一审认定被告做到详细说明，这样的认定 肆无忌惮的克扣加班延时工时，明目张胆将计算延时费、加班费的基数，按最低工资计算，没有按双方签订的劳动合同中工资支付的约定去做。市多次上调最低工资被告 ...
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该矿由于资源枯竭于2002年11月10日全部闭井，对所有的农民轮换工予以解除劳动合同，按合同规定结算回乡生产补助金。该通知发出后，反映人无奈也 生活需要，具体办法由国务院另行规定”1994年国务院发布《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》中就特别规定，实施企业破产必须首先安置好破产企业 ...
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及员工自筹资金，组织力量，克服困难，负债经营，付出了巨大的艰辛劳动和流血流汗而完成。作为公司应按合同精神及要求，遵守《合同法》及公司承包经营责任合同的精神 不给确认。2010年11月因群众上访要求解决安置费问题，省领导重新对冶建的报表审计，对已申报的欠发职工工资的报告进行了重审，推翻公司以前的报表进行 ...
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及员工自筹资金，组织力量，克服困难，负债经营，付出了巨大的艰辛劳动和流血流汗而完成。作为公司应按合同精神及要求，遵守《合同法》及公司承包经营责任合同的精神 不给确认。2010年11月因群众上访要求解决安置费问题，省领导重新对冶建的报表审计，对已申报的欠发职工工资的报告进行了重审，推翻公司以前的报表进行 ...
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第7、9、10、11、12条；《关于贯彻执行若干问题的意见》第22条。用人单位违法解除或者终止劳动合同的损害赔偿金额＝劳动者月工资×2×工作年限 05主管多次 要求—02東莞廠承擔因申訴過程中的所有直接和間接費用 要求--03根据劳动争议调解仲裁法，請東莞廠提供工资支付應領總金 額记录和考勤记录計算 ...
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地逐级向各级政府领导们反映要求计算工龄和按照国家文件关于城镇合同工公益金使用管理,解决我们这一历史遗留的问题，但直至今仍没有解决。 1985年在落实知青工龄 铁道兵部队（甲方）与当地政府（乙方）签定城镇合同工用工合同，在签定的用工合同书第三条工资福利中明确规定：合同工每月缴公益金2元，由甲方统一扣出 ...
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的事情。 6月7号本人找HR，要求公司给裁员赔偿金。HR答复没有赔偿金。关于裁员事宜，HR不肯出具任何书面通知。 6月30号HR电话通知本人同意给 ：一切以公司系统为准，所签劳动合同只是个形式。 入职时公司提供的待遇是：底薪：3000/月。公司为了逃税，系统工资条显示：基本工资1500+加班费345+ ...
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