年12月31日，第二次合同到期后单位没有和我签定劳动合同，2009年3月16日我交了辞职报告，办理了离职手续。在办理离职手续是我要求单位支付我2009年 劳动合同，可是我从网上的类似案例中看到是应该从入职时间开始计算，不应该从新劳动的发布时间开始算，这种理解对不对？ 另外，我要求的赔偿金数额是入职时定 ...
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于2014年2月签署过为期两年的劳动协议，但是劳动合同在我办理完人事档案转移后，就被要回，并于2016年2月到期，未续签。双方于2016年4月 “与原用人单位已结算完毕，无任何经济纠纷”，公司拒不在“离职证明”上盖章，且丝毫不配合办理离职手续。之后我申请劳动仲裁，仲裁委对于我申请仲裁的14万元劳动薪酬 ...
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雇佣关系或者由于乙方的行为引致甲方未能与其续订劳动合同或聘用合同，均构成乙方违反上述承诺： （1）乙方在合同到期后不再续签、或期满前单方面提出辞职、 上缴：乙方上缴其通过本次发行取得的全部投资收益给甲方。 ………… 4、乙方在办理离职手续前或同时，应积极主动配合甲方办理股份收益上缴、股票转让、股票回购 ...
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，但是等我休到3个月的时候公司说制度改了，只有128天，让我到期去上班，我到期后没去而是请了事假，他们不批，说事假只能批7天，我当时 知道我的离职手续还是否有效。 2. 劳动法规定用人单位不能在员工产假期间解除劳动合同，我觉得我那个离职手续也应该是无效的。不知道我的想法是否正确，请律师指教。 我们现在 ...
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了3年4个月。目前签的劳动合同2014年5月份到期。 我在今年5月份生了孩子，目前还在休产假。8月1日，我老公跟公司群发邮件，提出离职申请，公司不肯放人。并威胁说要走就把我一起带走，拒不办理离职手续。 随后我老公在项目组安排下，与相关同事进行了工作交接，（有交接清单并有接收交接 ...
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我与目前所在的公司劳动合同已经过期（2010年1月1日到期），之后没有续签。但我一直在公司工作。现在我想离职去其他公司，而现在的公司要求我先补签劳动合同，补签的期限确不做明确的说明，并表示只有补签了劳动合同，才能办理离职手续，可是我们公司的劳动合同一般都是两年期的，请问我可以不补签劳动合同，直接办理 ...
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.6.4到期，公司未提出续签，我现在提出离职，是否可以随时解除劳动关系，办理手续，随时走人？6月份的社保公积金公司是否得给我交纳？公司规定加班费是年底支付，如果 卡为由，按"旷工两日"处分，是否合理？这两天我都正常上班了。 如果我合同到期好几个月以后，公司提出跟我续签，我拒绝的话，有经济补偿吗？如果有 ...
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？向谁申请，人才还是用人单位。 （2）假如派遣合同到期（9月），用人单位和人才公司都未提出续约，现在离职，需要提前通知吗，可以要求补偿吗？向谁申请 或者双倍补偿）。 人才公司在我提出补偿后拒绝，怎么办，仲裁还是其他途径，仲裁有手续吗？ 实在不好意思，有些语言混乱，词不达意，啰里啰嗦，主要是被单位气的， ...
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本人在一公司里工作，由于合同到期公司未和我续签劳动合同，我继续在公司工作11个月，本人离职后申请劳动仲裁(二倍工资差额)离职时没有把一个半月工资结清， 到时公司会转移财产，所以在3月份申请了财产保全，3月13日已把所有财产保全的手续办清，第二个案件(即未发工资案)裁决书下来后，老板不服，在3月4日再 ...
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06年底入职公司合同到期后没有续签，然后在其关联公司上班（未签约），今年5月离职，公司一直没有上保险，现在已经申请仲裁了，但我只要求3个月的 是不是要等仲裁结果出来的后，才能办理相关社保手续呢？ 6、公司接到稽查调查后，给我一份补签合同通知书，同时解除劳动合同，我没签的话就不会获得经济补偿和赔偿金了 ...
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