生产，与中盛老员工的劳动合同是否要执行完？ 2、 中盛现在只有生产厂房，现在还没有机器设备，完全要通过贷款购买设备和补充流动资金，而且管理人员还是原先的那批 ？中盛是否能给以补偿？ 8、 如果以上问题出现职工是否可以通过仲裁或上访解诀？ 9、中盛公司声称会销毁个人档案以阻止我们辞职，是否有办法解决？...
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只能支付经济补偿金吗，没有其他办法吗？如果这样，企业以后如何去管理员工啊！ 像这种情况，是否适用劳动合同法第四十条，第（三）点“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”这样公司只需支付一个月工资。 还请 ...
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要求撤诉并答应办理相关手续，但当我撤诉后，学校却变了脸依旧不给于签订劳动合同，更不要提补发工资的事情。再后来又再次找到教育局和人事局，人事局答复如下： （国家原人事部第6号令）要求：”事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开 ...
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、社会团体的工勤人员；（2）实行企业化管理的事业组织的非公勤人员；（3）其他劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立 工作。 三、 93年机构改革补偿金应该落实到位。 我们以上要求有法律依据吗？除了上访我们还有其它办法吗？ 江苏省盐城市阜宁县在职在岗全体畜禽防治员 2013-1-18 ...
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只能支付经济补偿金吗，没有其他办法吗？如果这样，企业以后如何去管理员工啊！ 像这种情况，是否适用劳动合同法第四十条，第（三）点“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”这样公司只需支付一个月工资。 还请 ...
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对于有些地方的国有或非国有性质的用人单位，软裁员有什么可以克制和解决的办法？不安排岗位只发最低工资，“软裁员”是否合法？软裁员，是指用人单位采取 ，员工无法忍受主动辞职。软裁员不是正常的人力资源管理手段，尽管“软裁员”表面看来为企业节省了一部分解除劳动合同经济补偿金，但容易引发道德风险和法律风险，丧失 ...
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1日因原单位（山东省化工轻工总公司）倒闭，与原单位解除劳动合同。人事档案于2003年9月转入市中区劳动就业办公室，同时给原告办理了《再就业优惠证》，此时被告 补贴的项目、标准：社会保险补贴包括养老、医疗两项（失业保险待明确缴费和享受待遇办法后实施），实行先缴后补。补贴的标准：养老保险补贴最高不超过按上 ...
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、《劳动人事争议仲裁办案规则》第九条、《关于印发〈建设领域农民工工资支付管理暂行办法〉的通知》（劳社部发[2004]22号）第七条、第八条、 如下： 一、被申请人支付拖欠申请人工资8520元； 二、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资的差额部分4920元。 三、第三人配合被申请人提供拖欠申请人 ...
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中扣除。 6.乙方应向员工宣传甲方保密相关制度和规定，履行保密管理职责，建立相关保密管理制度和实施办法。 7.乙方在任职期间，必须按甲方规定，定期将所掌握的 也无须给予乙方经济补偿。 第五条 任职期间 本协议所称的任职期间，以签订劳动合同或乙方从甲方领取工资、报酬为标志，并以该项工资所代表的工作期间为 ...
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4 根据《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号），以及劳动合同约定，员工享有10天的休假。赵建伟在珠江的实际工作日已经超过一 按照《上海市个人所得税代扣代缴明细申报暂行办法》（沪地税征〔2005〕2号）、国家税务总局关于进一步推进个人所得税全员全额扣缴申报管理工作的通知》（沪地税征 ...
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