累点能有300+工时加班频率高 请问:第三方人力资源公司鼓吹某工厂能均衡做到7000+薪酬辛苦累点能有300+工时加班频率高，钱不够可预支，新员工做一个月 。当听信第三方人力资源公司之后选择与这个高工价工厂签订劳动合同做了几个月，没有一个月是能做到6000+薪酬加班不到200小时。第一个月是10号开始 ...
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、违约追究等责任划分。 5.所有拟录用人员培训考核合格后与呼和浩特市地铁运营有限公司签订正式劳动合同，服务协议与劳动合同共同执行。 公司这种做法违反劳动法吗？...
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技术性、关键岗位工作的，，应提前3个月通知甲方，经同意后，方可办理解除劳动合同及相关手续。 员工正式离职前必须把工作交接清楚，同时完成对接替者的工作培训 的劳动合同期限不足12月的，经济补偿标准为解除劳动合同当月薪酬乘以未履行劳动合同的月数，不足1月的按1月计算。 二、员工合同期未满、自愿调离**公司 ...
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，剩余部分作为平时和年终发放的工资和绩效。2014年的10、11、12月份的薪酬按照岗位工资9067元，月度绩效2267元发放，2015年发放了这三个月的年终绩效， ，我应该怎样去拿回自己应得的被他们拖欠的薪酬？另外我对我的薪酬有异议的话，我以怎样的方式提起才算是我因为对薪酬有异议而提出的解除劳动合同...
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我最近跳槽，到现在试用二十多天，合同中没有写明薪水，且合同我签完两份公司都收走盖章(我手中无合同)，合同说道具体薪酬根据薪酬表而定，而薪酬表由薪酬经理掌管，签合同时说道 薪酬经理会找我签字，可是到现在也没有签字(一直找借口推诿)，我手上也没有合同，万一被公司辞退，不给工资该怎么维权...
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口头约定年薪（年收入）11万元，每月发放6000元，但入职一直到离职未与我签订劳动合同。15年10月底公司在没有任何考核评价、本人无任何过错的情况下以组织架构调整、觉得我不适合原岗位为由口头要对我调换岗位并降低薪酬，我未同意，随后自动申请离职，并要求公司按照年薪（年收入）11万元将在职期间 ...
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一条就是。公司有一项承诺书写的是员工自愿干满六个月再离职否则扣除20天的薪酬。那么在这种情况下工作未满六个月。比方说在工作了2个月的时候向公司打 的员工在什么情况下公司可以合法的不为员工缴纳五险一金也希望了解到。如果签订了劳动合同就必须缴纳五险一金，我在能有证明人证明的情况下是否可以向公司提出劳动仲裁 ...
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月的孕妇，现在因为疫情申请在家办公了，工作已经交接了一部分。我的劳动合同上没有约定具体薪酬，只写了按照甲方薪酬体系，关于工作地点的约定是北京或者外地项目，深圳属于我们的一个外地项目。今天公司人力找我，说现在薪酬改革，没有外派一说了，要取消我的外派补助，并且改革之后做多少事拿多少钱，我 ...
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内乙方违约不履行本合同，应赔偿甲方费用包括甲方为其支付的培训费和在培训期间甲方为乙方支付的差旅、薪酬等其他费用。赔偿费的计算方法如下：费用/ 24 月*剩余服务时间。服务时间以月为计算单位，不满一月按一月计算。 4、在乙方辞职、劳动合同到期未续签、双方协商一致提前解除 ...
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情况大致如下： 1、与该公司的劳动合同2018年9月到期，未续签合同自动离职，已离开公司10个月； 2、离职后一直与原私营公司老板有微信电话往来，确认拖欠的金额，并在微信上有明确的拖欠工资薪酬及老板的回复，确认将拖欠的款项在2019年2月份支付； 3、但不知道出于什么原因，一直 ...
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