我在4月份开始工作，签订了合同，6月底试用期未满离职。但是单位没有开离职证明，九月份又回到单位，还要重新签订劳动合同，并且单位规定半年内辞职的话扣一个月的工资。而且人事告诉我离职证明需要工作满一年，而且要表现好才可以开。都哪里不合法呢？合同这样签会有问题吗？...
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您好，周律师！我想咨询的是劳动纠纷的问题：我五月份来的这里上班，当时找我进来的是我的主任，刚开始谈的时候是说试用期一个月，试用期都是拿基本的 已经提前一个星期说了，他却说要一个月才可以走，说我试用期过后要离职都要提前一个月提出辞呈，我没有签过劳动合同，没有转正的员工需提前一周提出辞呈，但他们还是不愿意 ...
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你好，本人在入职时签了劳动合同和保密协议（劳动合同一式两份，我自己的那份还未拿到的），在试用期内仅仅上了四天的工作。发觉这间公司不 吗？ 02 本可以直接委托别人帮我代办离职吗？（以书面辞职申请书提交），同时能拿会上一家公司的离职证明吗？ 03 假设我不去办理离职手续，我签的劳动合同和保密协议生效吗?...
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职时公司仅电邮过录用通知函（清楚注明了职位、薪资及试用期(3个月)）； 2、入职后至今未签劳动合同；也未签过任何文件（如员工手册、公司政策须知之类 劳动仲裁要求公司支付自第二个月起的2倍工资差额？因为我是主动离职，对此有否影响？ 2）如问题1）是肯定答案，即可获差额赔偿，那么赔偿工资计算是否以之前每月 ...
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我在被某高校发研究生录取通知书后与一家公司签约工作，有试用期2个月，试用期间要提前7天提出离职申请。现在的问题是我在应聘时并没有告知会去读研还是放弃读研继续工作，现在还是想去读研，所以会在试用期结束前7天提出离职申请；在与这家公司签约时，劳动合同一式两份，公司人事没有给我一份合同，说是等人 ...
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未续订合同，劳动合同到期自动终止。劳动者无需告知劳动单位。 我合同期限是2011年6月-2013年年底，合同到期之后未续签，我2014年3月初提出离职(原公司 ，除了要求赔付4个半月的工资和一个月试用期社保金缴纳外，耽误工作还可以以什么名义上诉？ 问题2：劳动仲裁和民事上诉分别需要多久？需要什么证据？ ...
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，但公司给的承诺是：先实习一个月，再试用期两个月后转正）； 2、2011年7月1日大学正式毕业，签订两年劳动合同，同时公司开始缴纳医社保； 3、2013年7月1日合同到期，续签三年劳动合同。 4、2014年2月28日，正式离职。（公司每年都存在拖欠工资问题）。 5、目前公司还没有把去年的 ...
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2013年6月20日与本地一家民营企业签订了三年骋用合同（无试用期），在签订骋用合同之前已服务该公司3年（2010年10月进入该公司并签订了1年的劳动合同），2011年10月后从该公司离职（在该公司只做兼职），2012年5月答应回该公司上班至2013年6月（未签订 ...
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了为期三年的劳动合同，并且再次约定了6个月的试用期。2012年9月11日我试用期满，应该转正为正式职工，但是单位因为编制问题劝我离职，并且让我签订 最后一名等等，对于这个通知书我并不认可，但是单位以如果不签字就不给我办理离职手续为由，迫使我在通知书上签字。对于这种情况，我想请教律师我如果劳动仲裁可以 ...
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甲方利益之行为； （2）乙方非违规违章或工作态度方面的问题被甲方提前辞退； （3）乙方提前离职符合本合同九条之规定； （4）不可抗力之因素导致双方不能继续合作 分配、福利制度及其他与乙方相关的规章制度。 十五、签订此合同后，以前签订的劳动合同自动作废。 十六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。 十七、 ...
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