问一下，我是在编人员，聘用合同签订了五年约定服务期，五万，可我在试用期没有被专门出去培训过啊，我已经工作四年了，顶多有些学习几天才不到两 到底该怎么陪，是按照劳动法说的只赔偿培训费吗 问题补充： 我现在疑惑的地方就在这里，因为我在编，首先优先使用国务院关于人事政策规定中的规定---任何一方违反合同规定 ...
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乙的名字填上去？ 劳动合同 甲方：来德福有限公司 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经协商一致。同意签订本劳动（聘用）合同。 一． 合同期限 服从甲方安排，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。 2． 甲.乙双方协商一致，可以变换工作内容。 三，劳动报酬。 乙方在试用期内没有工资。 ...
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3月21日在现在工厂上班的，在 4月22日向老板辞工，但他以试用期已过（刚上班时未说明试用期几天）如果要走没有工资，还说签了劳动合同（只是一张入职表，好像工厂 加班的，周未都没有休息，月休两天有一天还必须加班，没有买任何保险）根据工厂规定和劳动法我可以拿到上个月工资吗？他不给最好的讨薪途径是什么？谢谢...
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工作表现，签了字两个月后工资就又恢复了（意思就是现在工作表现很好，试用期表现不好，试用期的表现拿到现在来处分，这点同事也可以作证），当时为了保住工作也觉得两 ，不签字是不服从管理就会开除，并许诺俩月后年底给恢复工资，我当时也不了解劳动法，怕失去工作就签了，签字前特意再次和人力谈了一次话并录了音作为证据 ...
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我在蓝思科技上班，还在试用期准备辞职，但劳动合同上面规定，试用期期提前三天，后面还有“在批准后于约定离职日期办理离职手续”，就这个存在争议，我想早点走，约定但 仲裁吗？ 现在我这里就是把劳动法第三十六条跟三十七条混在一起，我按三十七条走，他们就死咬三十六条不批，，二者是解除劳动关系的两种方式吧，前者是 ...
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28日就职于该酒店至今，2013年11月28日至2013年12月28日为试用期，期满后酒店为未申请人签订任何《劳动用工合同》。申请人请求劳动仲裁委判决被 赔偿3500元/月*8个月，共计：28000元。 2、根据《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的 ...
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员工试用期合同 本公司（简称甲方）因业务拓照，现招聘 黄叶 先生/小姐（简称乙方）为甲方使用员工，依照《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方达成 为乙方提供午餐。 （4）乙方使用期工资为 100 元/每月。试用期为 陆 个月。试用期内不享受甲方正式员工的各项福利和待遇。 （5）在试用内，乙方可以 ...
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。但只是口头上。 2.她是第17天提出的辞职，上完当天的班就不来了。我也同意了。（但后来我注意到劳动法里规定试用期内需要提前3天辞职） 3.我们未签订 劳动合同规定提前3天提出辞职，她也算违法吧？但是当时我没想到这个，也同意了她的辞职，这样她是不是就不算违法了？为避免像我们这种小公司用人单位的损失， ...
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我是应届毕业生，于一家外服公司签订了劳动合同，派遣到一家外企工作。合同规定试用期是两个月，我工作了半个月想辞职，请问： 1，我应该向公司的领导辞职还是向与我签订合同的外服公司辞职？劳动法规定使用期可以提前三天辞职，这三天中可以包括周六周日的 ...
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但是我朋友在那个厂已经工作超过6个月了，过了劳动法规定的最长试用期 ，所以按劳动法来讲，我朋友已经是那个厂的正式员工了，没签合同要付两倍的工资给他。 这样的事，然后按程序在警察局呆了一个晚上。 到了第二天早上，他老板叫我朋友的直属主管到警察局去把我朋友领出来了，说什么公司自己解决，也就是说私了。但把我 ...
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