律师你好，仲裁的结果出来了，仲裁的时候，公司以违反公司规章制度单方面解除了劳动合同，我觉得不公平，请问律师打官司好打吗？...
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各位律师：我签了一份劳动合同，觉得都是一些对公司有利的条款： 工作分配和工作时间 2.1 公司根据发展的需要，有权适时调整员工的工作岗位。 2.2 员工必须严格遵守公司的章程和各项工作规章制度、考勤管理办法。需要连续作业的岗位按四班三运制进行工作或根据需要有公司另行规定。 2 ...
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我想问一下，我与我的工作并未签订劳动合同，但是签了并盖章了规章制度，上面写着考核期7天内被开除无工资，试用期30天内主动离职无工资，我已经做了十几天了但是这份工作我觉得让我太压抑了，我真的很想不干了，但是我又怕拿不到工资，我应该怎么办啊，求美丽大方帅气过人的律师小姐姐小哥哥给我提供一个方案啊...
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劳动合同上的工资有问题，我直接拍下来发到微信群里，然后经理说这是违反规章制度，要惩罚我或者离职，而且我们工资也不公开透明，请问我该怎么办？这样是谁的错？...
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10月20日公司与我解除劳动合同，理由是违反公司规章制度，请问怎么办？...
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单位与我们解除劳动合同。理由是我违反公司的规章制度。该怎么办？...
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单位职工上班时间脱岗睡觉，扰乱正常的生产劳动秩序，厂办公会议根据规章制度经研究决定，通知员工缴纳150元罚款并写出深刻检查，该员工拒不缴纳也不愿意写出检查，并且丝毫没有认识到自己所犯的错误，这种情况下我厂对该员工进行停薪待岗处置是否合法？停薪待岗期间工资待遇如何发放？谢谢您的回答。...
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如果试用期内未签订劳动合同的情况下，公司提出辞退员工，理由是违反公司规章制度，迟到！公司还需要赔偿员工么？需要的话是怎么赔偿...
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公司以员工违反公司规章制度单方面解除劳动合同，违反理由有2个。一个是员工利用职务之便，涉及公司活动报价与实际费用不符。另外一个是，公司活动费用已打款给员工，员工一直未付给承包活动的乙方。请问这2个证据可以定性为违反公司制度吗或者向员工追责吗？证据足以构成解雇员工吗？...
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