生活为由，请求继续工作到2016年9月底。 国庆后回公司要求办理离职手续，仍旧以顾全公司基他员工生活和未交接手头工作为由，不允许辞职。因公司安排申请人 多次到公司为其解决各种问题，公司同事也可以证明。中途申请人有提出支付工资，被诉人以财务忙为由拖延工资结算。 2017年1月14日支付申请人11月份工资 ...
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小时，我记录是104工时，公司结算是101工时，交离职却是说按13元每小时结算，我是正常离职。可是十一月份月底发工资时却按旷工算，发205.54元。我打电话 推给劳务，劳务推给人事部，推来推去，这纯属存在推卸责任，和拖欠员工工资扣押员工工资的行为，还有就是诚信问题。签合同几分钟的事，总是在说不着急，我 ...
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公司为了逃税收集员工银行卡结款，员工工资现金结算后离职去外地上班，但公司迟迟未将银行卡归还，员工以卡丢失向银行挂失该银行卡，但卡上有几百元金额，这样 时候的身份证复印件等，以公司名义在银行进行转账或取款，可以让公司赔偿吗？还有未与公司签订任何劳动协议，工资是否上班次月起到11个月未满1年的双倍工资差额...
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才向她询问），她说老板说我这种情况不予结算工资，我追问原因，她说因为突然离职，然而我说辞职当天她并未告知我不予结算。 10.15早上我去公司找老板，她说 需要赔偿公司的损失吗？（有与同事的聊天记录证明公司在我这件事之后才告知员工辞职要一个月） 4.公司让我出示医院证明，我出示了，她说无效，必须有医生写 ...
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才向她询问），她说老板说我这种情况不予结算工资，我追问原因，她说因为突然离职，然而我说辞职当天她并未告知我不予结算。 10.15早上我去公司找老板，她说 需要赔偿公司的损失吗？（有与同事的聊天记录证明公司在我这件事之后才告知员工辞职要一个月） 4.公司让我出示医院证明，我出示了，她说无效，必须有医生写 ...
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员工上班期间，自动离职，过了半个月之后返店，要求人事部结算工资，作为公司应该如何办理，工资如何结算？...
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年9月4日至10月29日的工资差额。---该差额由于双方结算标准不一致，但已按仲裁调解员的解释已发放。 该员工面试时说自己有应聘工作的操作熟练 哪个条款要求的？谢谢 2.她擅自拿走公司资料，至今尚未送回，我公司是否可以直接报案处理？ 3.因为一直尚未办理离职手续，我公司是否可以拖着不给其办理离职证明？ ...
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月18号老板说算试营业，公司推迟了开业时间，但老板体谅我们员工辛苦就说从18号开始就按正常工资结算，可试营业期间我每天的工作量甚至到达了16个小时，由于睡眠 我自己的劳动成果。就业期间并没有签劳动合同，公司也没有营业许可证，许可证是我离职以后才办理好的，并且公司有涉黄行为，但是我只看到，没有收集证据。...
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公司辞退临时员工，面谈沟通时，员工已经同意离职。工资当场结算清楚。但未签订离职确认单。一个月后，员工找公司要辞退理赔。公司是否需要进行赔偿。...
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已离职员工反告公司未签劳动合同要求双倍工资……但由于我和我朋友是两个独立的公司法人，又在一个办公室里办公……该员工从4月21死至5月15日工资有我微信转账，按天结算的……5月16日至6月15日是我朋友微信转账一个月的……6月16日至7月6日， ...
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