?公司损失该由谁承担? 员工被拘留旷工超过3天严重违反公司规定并给公司造成重大损失,开除员工还要赔员工违约金吗?我公司赔给客户20万违约金后通知两个前 另一个前员工称现在没钱无力赔偿,抓错的前员工不愿承担10万反而要求我公司支付其违约金,请问律师我公司的损失应该由谁承担?如果告到劳动局或者法院可以委托 ...
//www.110.com/ask/question-15695772.html-
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部门员工因工作疏忽造成损失,公司用该员工保证金处理损失,现让部门主管打领条,说明该保证金由部门主管领取,用于处理损失。部门主管能否打领条,如该员工再和公司索要保证金,会不会到时公司不承认。推脱给部门主管!...
//www.110.com/ask/question-15442695.html-
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不好吃不好。夜班早上下班时间不让员工下班。利用下班时间给员工开会。现在公司已经给了经济补偿金了。 但是给员工造成精神虐待损失。(违法调岗降薪。裁员 我人格。侵犯残疾人健康权。名誉权。在工作上遭遇言语暴力人身攻击。)是否可以起诉公司承担民事侵权责任。我想问一下。是否可以要求去司法鉴定所申请精神鉴定。赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-14984624.html-
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损失,停发了上月工资,请问这种方法违法吗?还有,和上面的一样,员工因为没有按照规定的提前一个月办理离职手续,直接给公司人力资源部打了个招呼就离职了,公司以其违反给定,给公司造成了损失为由,不给员工发工资,请问这种做法对吗?怎样才能要回扣发的那一个月工资?...
//www.110.com/ask/question-13716321.html-
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员工辞职后将公司在做的项目报价给客户,造成公司经济损失,公司有权要求员工赔偿损失吗?...
//www.110.com/ask/question-1754944.html-
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按培训流程操作作业,并正确做好该设备一级保养。如未按规范正确使用设备,造成商品,设备,人员的损耗,一切服从公司相关处理! 签名 日期 咨询一下各位律师,员工要是签定了这份承诺书, 1.如果一旦出现了员工操作不规范的话,给公司造成的损失,是要员工全全承担吗?(要承担:赠偿或者罚款或者开除) 2. ...
//www.110.com/ask/question-1574878.html-
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损失,停发了上月工资,请问这种方法违法吗? 还有,和上面的一样,员工因为没有按照规定的提前一个月办理离职手续,直接给公司人力资源部打了个招呼就离职了,公司以其违反给定,给公司造成了损失为由,不给员工发工资,请问这种做法对吗?怎样才能要回扣发的那一个月工资?...
//www.110.com/ask/question-746916.html-
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损失,停发了上月工资,请问这种方法违法吗? 还有,和上面的一样,员工因为没有按照规定的提前一个月办理离职手续,直接给公司人力资源部打了个招呼就离职了,公司以其违反给定,给公司造成了损失为由,不给员工发工资,请问这种做法对吗?怎样才能要回扣发的那一个月工资?...
//www.110.com/ask/question-4700538.html-
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了损失,停发了上月工资,请问这种方法违法吗? 还有,和上面的一样,员工因为没有按照规定的提前一个月办理离职手续,直接给公司人力资源部打了个招呼就离职了,公司以其违反给定,给公司造成了损失为由,只给员工发50%工资,请问这种做法对吗?怎样才能要回扣发的那50%工资?...
//www.110.com/ask/question-1638611.html-
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商场专柜工作,于厂家签订正式劳动合同。2012年10月份左右,在我与另一名员工当班期间丢失一件皮草,进价为26000元,当时已经报警。我专柜没有单独的监控 时也未受到过任何关于安全防盗方面的培训。 公司的员工手册中有一条这样规定:因工作疏忽,给公司造成重大损失。为丙类过失,一次罚款500至1000元 ...
//www.110.com/ask/question-1380321.html-
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