，现在公司要与我解除劳动合同，理由是公司调整（但实际存在，说明了公司就是把我们这些老员工解除）同意支付补偿一年补一个月，我觉得应该双倍赔偿，与公司协商不同意 财务领取单倍补偿，再给你证明（需要签收），之前的同事走时都是这样写的，公司根据劳动法第39调与某某解除劳动合同，然后签收，可这样再去仲裁还有效吗...
//www.110.com/ask/question-708319.html-了解详情
企业解除劳动合同，给员工赔偿N+1，请问1是上月的基本工资？还是底薪？还是全薪？还是一样和N一样算前12个月平均工资。 （昆山咨询）...
//www.110.com/ask/question-15740583.html-了解详情
在另外公司的合同是试用期6个月12月满试用期转正，12月中旬新公司办理下来了转签到新公司，上班到现在2月，老板提出解除劳动合同，理由（由于部门调整员工关系不融洽）。问：这种情况下解除劳动合同能按半年以上一个月赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-14994993.html-了解详情
放假期间发放当地最低工资80%，同时也按月购买社保，请问这样公司违法吗？员工是否可以单方面要求解除劳动关系，同时进行赔偿工龄一年赔偿一个月的经济补偿？公司这样的做法就是拖着员工自行离职，这样对于十多年工龄的工人有什么风险？这样的情况，公司几十位工人要求解除劳动合同并索赔n+1和补交部分 ...
//www.110.com/ask/question-14337462.html-了解详情
工伤赔偿款是工伤员工在与公司解除劳动合同之后才可以拿到的吗？...
//www.110.com/ask/question-13776082.html-了解详情
我是一个三期员工，公司在我产假还没有结束的时候要跟我解除劳动合同，我不同意，到店铺不让他们拉货，导致店铺无法正常撤店，人事说，公司要起诉我们，让我们赔偿误工费，场租费，物流费，这些合法吗？我们需要赔偿吗...
//www.110.com/ask/question-13014348.html-了解详情
听了这些条件后还觉得过得去，就于6月27日开始正式上班。 等我正式上班差不多半个月的时候老员工的工资下发了，我看了工资单，有看了老员工的到账 及时足额支付劳动报酬这一条款提出解除劳动合同？而不用像劳动合同里面写的要提前一个月辞职吗？能要求公司一次性付清我的工资、并且要求公司支付我经济赔偿吗？劳动和同收 ...
//www.110.com/ask/question-12000176.html-了解详情
违反劳动纪律或者公司规章制度（包括但不限于劳动安全制度和《员工手册》的，A公司可以随时解除劳动合同，无偿辞退。 5）员工手册中的保密协议，甲乙双方是我与A 工作方便。 问，在这种情况下，A公司要直接开除我，并没有任何补偿，是合法的吗？B公司对A公司进行了投诉，A公司以我严重违反A公司规章制度（因为A ...
//www.110.com/ask/question-8014357.html-了解详情
公司撤销，遣散员工违法解除劳动合同，该得到怎样的赔偿？...
//www.110.com/ask/question-5653465.html-了解详情
2.公司名称，3.工作地点。这是大部分人不愿意去的，拒签合同。请问拒签合同员工应得到怎样的赔偿？ 我2014.03.15入职，技工，底薪3400元 制底薪4500，现老板同意于2015.11.01终止合同，解除劳动关系。请问这怎么计算赔偿，是按普工2030元计算还是我的底薪呢？另外公司没有给我们买住房 ...
//www.110.com/ask/question-5202005.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务