破坏乙方利益。 2、 乙方在合作后有下列行为之一，甲方有权提前解除合同，扣除服务费用并保留继续追讨乙方违约责任的权利： （1）乙方以任何形式恶意 负责，否则甲方一旦发现乙方信息不真实或不合法， 甲方有权随时单方面终止本合同，同时甲方已收取的服务费不再退还。 4、由于自然灾害、政府政策等不可抗力造成的 ...
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培训资料或参加授课培训后，既表明乙方为此履行了相应的培训服务，甲方已获得乙方的核心机密，无论任何情形（包括但不限于不可抗力、甲方尚未选址或开业经营等）出现导致合同的解除、终止，管理培训费均不予退还，但运营指导费可以按照解除、终止后剩余期限与合同期限的比例予以退还。 ...
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培训资料或参加授课培训后，既表明乙方为此履行了相应的培训服务，甲方以获得乙方的核心机密，无论任何情形（包括但不限于不可抗力、甲方尚未选址或开业经营等）出现导致合同的解除、终止，管理培训费均不予退还，但运营指导费可以按照接触、终止后期剩余期限与合同期限的比例予以退还 ...
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有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。 第三十二条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训人员，应向甲方赔付培训费。其标准为： 一般员工：培训费÷合同期限/月 培训费； 服务不满二年（含二年）的：赔偿80％培训费； 服务不满三年（含三年）的：赔偿60％培训费（以每年递减20％类推）。 第三十三条 乙方 ...
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我发了公司合同（我与新单位不在同一城市，属于服务外包、外派），但还包括一份培训合同，这但培训合同在offer的邮件中只字未提，由于与原单位己完成解约，所以 说要由外包公司A主管决定，因为外包公司A认为现在我司B的人员还无法为其服务，所以外包公司A没有向我司B支付人员使用费用。 现在我想向公司提出辞职， ...
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为_3_个月。培训期结束后，乙方必须继续为甲方工作满_2_年。 二、培训期间甲方每月支付乙方_ 3000 元/月的工资待遇。工资待遇已包括基本工资+加班工资+各项 作调薪安排 。 四、甲方的权利与义务： 1.为保障乙方权益，在培训前与乙方签定劳动合同，确立双方雇佣关系。 2.甲方应安排为乙方安排专门性 ...
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活动或其它形式推广活动的参与权与宣传权。 (4) 乙方有获得甲方为其进行产品知识培训和市场推广及技术支持的权利。 (5) 甲方为乙方独立网站提供专业的客服人员 个月乙方未见到购买商城商品所得的利润，甲方要退还乙方所交的全部服务费用，并解除合同。 （7）为了保护合作者的利益，甲方实行限额发展，区域保护， ...
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其它形式推广活动的参与权与宣传权。 (4) 乙方有获得甲方为其进行产品知识培训和市场推广及技术支持的权利。 (5) 甲方为乙方独立网站提供专业的客服 甲方缴纳技术服务费 元人民币，大写： 。 4.2 技术服务及商城制作费用的付款方式： 公司账户： 4.3 合同到期续约，续约技术服务费1000元。大写： ...
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。现在培训结束以后，公司要求我们签定八年的服务协议，如果不能服务八年就要赔偿培训费用。由于全能值班员培训和我们目前从事的检修岗位无关，公司这样的要求是否合法 ，公司这样做是否有强迫的嫌？从去年八月份到现在一直没有和我们签订劳动合同，但工资照发，公司这样做是否涉嫌违法？还有如果我签了这个协议和劳动合同后 ...
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你好，我和某公司签订了为期6个月的培训协议，培训之后要为公司服务3年，现在我们实习转正，公司要和我们签劳动合同，但是我觉得工资太低不想签，公司说不签就要 .如果我直接走了。公司会找我爸妈要钱吗？（爸妈已离婚，我已成年） 6公司给的培训清单是张收据不是发票 算数吗？ 7难道只能拿低工资给公司服务3年吗？...
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