我在国企，现在单位的待岗工资是928元，公司有法律顾问，对于职工来说没那么多劳动法和地方的劳动法规上面的知识，请教现在在北京除单位给交各种保险外再给928元下岗工资也好还是最低生活保障也好是否合法？如果不合法怎么办？找什么部门反映？...
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请问我们正常底薪的60%作为保底工资，40%作为绩效考核工资，这样合理吗，还有我们公司进行排名考核，最后一名的只开最低生活保障，这样合法吗？...
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请问我们正常底薪的60%作为保底工资，40%作为绩效考核工资，这样合理吗，还有我们公司进行排名考核，最后一名的只开最低生活保障，这样合法吗？...
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。不过我们过节加班三薪就少了不少。我想咨询一下：1.北京市关于最低生活保障的下线我看了好像是1180 我到劳动仲裁可以获得胜诉么。2.这种明升暗降的工资变动方式我由此为理由不续签可以得到多少个月的补偿。3.自从劳动法出台后，我单位把我们恶意转入了一家劳动派遣 ...
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签的劳动合同，当时没有盖章，也没有给员工劳动合同，签的工资也不是双方约定的工资，而是当地最低工资保障，工作时间超出8小时，请问次合同有效吗？当时说是一种形式，不然就不录用，迫于无奈签的。...
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你好，我在联通干了5年了，但去年来了个新经理，可能管理有问题吧，大大降低了我们的待遇，去年有一个月我只拿了1块钱工资，每月都能扣下我们1千左右的工资，有好多次连最低生活保障都没有，我现在也不干了，想问问这合法么？？？...
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发10月工资也没发 今天过去解决口头上就说不要我上班了，要解除劳动合同 关于补偿么就说发9月的工资10月没有然后再补偿一个月 公积金买到9月要老保险买到8月 工资按照市最低劳动保障850元计算 拿到手一共1700块钱 问我同意不同意 我改怎么办？ 是不是就只能拿到这么点钱 ...
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并决定给予200元的补偿，请问：是应该给200的补偿还是应该给一个月的基本工资（公司的基本工资为850元）？解除劳动合同是在2008年11月4日，按理来讲员工每个月底领取前一个月的工资的，可是公司到了11月4号才发放9月份工资，然而这个时候却硬要员工签一份自愿解除劳动关系的书面合同，不签就脱着不发 ...
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你好，我们单位现在实行绩效工资（就是有活就赚钱没有活就放假没有最低生活保障）请问这样合理吗...
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企业停工放假，但未说明什么时候复工，停产期间的最低生活保障工资要到复工的时候才能发放，违法嘛...
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