工资和5月19号病假工资都会给的，找了各种理由(包括试用期是2个月的合同是一年的)劝我签字，我拒签了我以身体不适为由离开了公司。5月17号开了 写着5月6号已经通知你在试用期不录用，并现金发放了我4月份工资(有工资条，但没有公司名称和公章)。(入职至今都没有签订过劳动合同和缴纳过社保) 证据:以上皆有 ...
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的少所以人招多了么，公司想裁人，但是裁不了，我们都是从安徽大老远的招过来，所以他们安排做一休一。而且现在劳动合同还没签，每次去人事部要签合同都是一拖再拖。每天早晨 竟然让我们自己装床。现在遇到我们这该如何是好？我们不想干了，公司就不给结钱说是7天试用期，试用期内走人工资不给，暑假工不是没有试用期吗？？...
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所以没合同只签了份纸头小协议，试用期不交综保，转正后交，两月后也没交，在4月18日新来人事让我签份不平等合同，我没签，我说等你合同上提到的制度完善 2天，为什么3天没来，算无故旷工，另外在6月2号已经发通知给你让你对假学历作书面说明，你也没回应。没回应公司6月2号决定和你解除劳动关系，我当时一愣，我说 ...
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相应的保险补助）双休 2014年6月-2015.3月，满试用期，转正，待遇：底薪1500+绩效+饭补（没签合同，没给我交保险，也没有相应的保险补助）双休 2015. 、我目前的可以提供的证据：银行卡转账记录，是我们老板的媳妇账号转过来的，不是老板本人转过来的。也不是公司名转过来的。工作牌。这 些证据够 ...
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，却一直推脱到我过了适用期以后，才签了一份一年期(2016年1月1日-12月31日)的合同，合同上的试用期写的不属实的日期2016年1月1日-2016年2月 为了上保险，合同上写的是要签两份， 却只签了一份，老板保留。 请问我现在应该怎么维权? 我这边只有前几个月的工资条和劳动合同的照片。还有我要不要 ...
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了，不给了，我该怎么办？ 问题2.公司自愿缴纳保险，我没交，签过不交保险的文件，这个公司违法吗？我该怎么办，能得到什么补偿？ 问题3.进公司 ，现在转正3500 问题4.我的工资试用期是3000，转正后是3500，如果有合同，合同上面写的是南京最低薪资，这个公司算不算违法。 以上问题，请问各位律师大大 ...
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最初的方案计划不符，包括后期工作上的配合都不顺利，因此本人决定离职。 我跟总公司签了一个三年的劳动合同，合同明确前四个月为试用期，所以我目前的合同属于是我 找我麻烦，看这架势肯定是不会顺利同意我离职了。 请问下这种情况，我该怎么办呢？我一定要等他们过来交接吗？何时能算已离职？合同有说乙方离职需提前一个 ...
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你好！我是2007年7月份大学本科毕业后到珠海工作的，当时户口及档案都签到了珠海，试用期三个月过后于2007年12月1号签订的劳动合同，合同的固定期限为 情形及违约责任为：乙方解除本劳动合同，未提前三十天以书面形式通知甲方。合同上并未写到没做满三年需要给公司赔偿的问题。 在签合同的时候公司同时给我们签 ...
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我于2014年10月份入职一家网页游戏公司 当时口头说的是试用期7天无工资。可是合同上写的是试用期 有3个月 2014年10月10日到2015年1 之后才正式转正。2014年11月初的时候签了3份合同1公司规章制 度 2保密条例 3劳动合同 合同书上签合同的日期是2014年10月10日到2017年10 ...
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补交前面3个月的五险，当时就签了劳动合同，可是由于人事的疏忽，试用期前三个月只帮我补交了养老和失业，漏缴了其他3险，之前我不知道这事，试用期转正过后，后来我就 生育的优惠政策，当时我算了一下，从我入职起开始算到我生的时候应该交有12个月啦！当时一查才发现，是单位漏缴的，我回单位问她，她却给我的回答是， ...
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