， 而且频繁催我办理工作的移交工作，2012年1月4日签了公司事前写好“解除劳动合同”证明书。时间为2011年.12月.29日 ，2011年.12月.30日、12月31日、 ”的认定，我7月3日入职（岗位协议签订日7月5日），单位交社保和检查的劳动合同上日期8月5日（31天），我的要求对吗？ 5.单位 ...
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年12月3日劳部发[1994]481号）第六条办法进行补偿，也算对其单位的尊重，为何他们还如此反复无常，出尔反尔，我想咨询律师，我们现在有没有理由要求他们 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的年限，每满一年发给相当于一个月工资的 ...
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本人与用人单位签订了劳动合同，严格地说只是一份协议，切用人单位没有盖章，我不知道这样的协议是否有法律效力。协议约定，如果我提出解除劳动合同需要提前两个月提出，但是有个情况是，最近由于工作中经常使用电脑，我的眼睛非常疲劳，已经影响到工作效率了，因此我 ...
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合同赔偿金XXXXX.XX元 依《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者 开始邮寄时 计算还是 送达到 开始计算？ 2.我将此通知书送达到就表示已经解除劳动关系了吗？会有回执单的，下周一我直接去办理离职时公司肯定 ...
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公司单方面解除劳动合同，经双方协商用人单位同意支付补偿金并签署了《解除劳动合同协议书》，规定补偿金额和支付时间。后来用人单位以在职期间给公司造成损失为由，拒不履行补偿义务。可以通过什么方式维权？...
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1.因用人单位放假，且放假期间无工资，是否符合劳动法未足额发放劳动报酬，可及时解除劳动合同 2.用人单位是否可以对员工进行经济处罚，处罚金额为一天工资，且不进行协商，直接通知 3.用人单位工资条标明有饭补，却对未吃饭人，无实际金额发放，是否合理 4.用人单位未对每个 ...
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1.因用人单位放假，且放假期间无工资，是否符合劳动法未足额发放劳动报酬，可及时解除劳动合同 2.用人单位是否可以对员工进行经济处罚，处罚金额为一天工资，且不进行协商，直接通知 3.用人单位工资条标明有饭补，却对未吃饭人，无实际金额发放，是否合理 4.用人单位未对每个 ...
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劳动合同上有条款写的解除劳动合同，用人单位与劳动者解除劳动合同不需要给予劳动补偿，劳动者签字了是不是被辞退不能获得赔偿了，签合同时候压根没看，而且合同是以快递形式寄过来，让我们自己资料填好签好字，不要写日期，再寄到公司去，合同二份，我到 ...
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劳动合同上有条款写的解除劳动合同，用人单位与劳动者解除劳动合同不需要给予劳动补偿，劳动者签字了是不是被辞退不能获得赔偿了，签合同时候压根没看，而且合同是以快递形式寄过来，让我们自己资料填好签好字，不要写日期，再寄到公司去，合同二份，我到 ...
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2018年2月5日，用人单位无故单方解除劳动合同（签订3年，2016年5月18日至2019年5月17曰)，但是，由用人单位出纳发放了2月1至5日的上班工资 也支持用人单位，认可我自离。我在2月1日与同事在微信中聊天说过不想在用人单位做的泄气话，但我没有跟老板、领导说过或递交过辞职信，仲裁庭就采信了我与 ...
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