保密及竞业限制协议于2018年11月15于劳动合同一起签署，明确约定补偿金总额为工资30%.最多24个月，明确约定在职期间发放补偿金，未明确约定在职期间 日起未收到补偿金。现有有离职想法，并离职后想继续履行竞业限制协议，能否在离职后通过仲裁，要求公司支付所约定补偿金，总额工资30%×24个月。查询相关 ...
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企业同城不同区搬迁，公司愿意协商提供交通、餐食补贴和调整工资来继续履行劳动合同。职工不愿意协商，要单方面解除劳动合同，并提出要求企业赔付补偿金。请问企业需要给付吗？法律会支持职工的请求吗？...
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公司由于自身经营问题、决定营业执照期满不在营业、进入清算阶段。公司将我工作外包出去、强迫我离职。我是无固定期限劳动合同、如果我坚持要求公司继续履行劳动合同、法律可以支持我吗？...
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商议阶段,商议不成公司继续履行合同.这样造成我朋友被动提出离职的情况.公司可以拒绝赔偿.请问如何才能确认,公司解聘的事实.邮件寻求解聘书面文件是否可以确认公司已有解聘要求?...
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2个月了，但是公司说一个月只能有一天病假，其余的都算事假来休，没有支付期间的工资，现在公司想裁掉我，我该协议解除劳动合同呢！还是要求公司继续履行劳动合同，因为我不想失去这份工作，请大家给我点意见，谢谢！...
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到年底了，公司无故辞退我。我的月薪高于上海市平均工资，劳动合同是签的税后年薪，按14个月发放。请问，我如何计算辞退赔偿金，赔偿金是按税后计算的吗，年底双薪能拿到吗？我是否可以不接受公司的辞退，要求公司继续履行劳动合同呢？...
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单位书面通知与我解除劳动合同，我申请仲裁要求继续履行合同。请问，争议期间，考勤怎么办？还要上班吗？...
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单位拖欠工资，还辞退本人，仲裁判其支付拖欠工资并继续履行劳动合同。单位起诉上诉，提交法庭工资单显示未拖欠，已被公安局以“拒不支付劳动报酬罪”立案。请问单位是否恶意诉讼？请求诉讼期间的工资是否可以要求25%补偿？...
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日至2013年6月30 日的考评周期中，您的绩效不合格，未能达到任职岗位的要求。根据公司绩效管理相关规定，并基于您能正确认识到工作表现中存在的不足及有 的考评结果，愿意接受公司的培训指导并积极配合公司改进。本人知悉，如果三个月后绩效考核合格，公司将继续履行劳动合同；如不合格，公司有权解除我的劳动关系。 ...
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