您好，我在公司工作4年3个月，公司因与合作方解约，终止和我的劳动合同，有提前通知.公司给出的赔偿金为5个月的基本工资.请问这个赔偿合理么？...
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下达了政治任务，正式编制人数受到限制，劳务派遣比率不超过1%，人力公司提前一个月提出终止劳动合同，这样是合法的吗？另外在10年工作中，因为工作需要和 但没有完成，现在刚好又碰到国家强制要求，转正肯定没戏，反而给踢到了外包公司，跟企业完全没有关系了。我该怎么办? 我觉得今年应该很多企业的员工应该都会碰到 ...
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去年我爸经朋友介绍来到某单位工作，签订了3年的合同，而到了这个月，这家公司的老板和我爸提出减薪的要求，理由是我爸负责的这个项目现在 合同终止的时候将工资一次性结清，而且他们没有提前30天通知我爸终止合同，所以他们是不是应当还要支付我爸一个月工资。我爸去当地劳动仲裁投诉，人家仲裁的结果却不是一次性支付 ...
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项目交接,要求我们50多人全部主动申请辞职,强势地不给于补偿;并没有提前30天告知我们,而是直接口头上说;项目移交的下家公司工资与我们现在的差距特别大,公司 我们区外地，我们不愿意怎么办？？ 我们没有终止劳动合同的手续可以向劳动监察大队投诉或依法提起劳动仲裁吗？ 而且公司的年休假也不给我们，保险也没有 ...
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造成的，符合当时的政策规定，应不属法院受理民亊案件的范围。一审查明，公司为＊＊办理了提前退休手续，＊＊亦领取了退休证。一审法院认为，提前退休 待遇和劳动合同法第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。恢复上诉人的工作。中院审理中，本人同意 ...
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框架协议)补充协议》，甲方员工均由公司B续聘。 依据《劳动合同法》，经过甲、乙双方协商一致，双方同意解除和终止劳动合同关系。同时，甲方按照《劳动合同法 及国家节假日不固定且加班工资未按国家相关部门规定执行。 4、 公司A在与员工签订《解除劳动合同协议》时并未提前通知我员工；在补偿金方面更是以新公司成立 ...
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国家法定上 班时间发放薪资。按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，以转账形 式向乙方足额支付月实发工资。 五、劳动合同的变更、解除和续订 1甲 前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明 自己的意见，并办理相关书面手续。 七、违反劳动合同的责任 1乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他 ...
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六、 劳动合同的变更、解除和终止按照《劳动合同法》与《公司员工管理制度条案》有关规定执行。如因乙方单方面解除劳务合同的，需向甲方赔偿经济损失及 合计: (伍仟元整)，甲方可保留向人民法院提起诉讼的权利。 乙方劳动合同上有违约金，甲方店长说，提前一个月打离职报告，就行，我一个月工资加押金刚好够违约金。 ...
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六、 劳动合同的变更、解除和终止按照《劳动合同法》与《公司员工管理制度条案》有关规定执行。如因乙方单方面解除劳务合同的，需向甲方赔偿经济损失及违约金， : (伍仟元整)，甲方可保留向人民法院提起诉讼的权利。 这是签的劳动合同第六条，如果，我提前一个月打离职报告，但是甲方会不会扣我工资要求我付违约金。 ...
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到期终止没有再续签新的劳动合同，公司提前一个月发放了合同到期终止通知书，该员工已亲笔签收。但是在领取经济补偿金的时候双方发生了分岐：公司是按照相关规定， 员工没有来领取经济补偿金，也没申请新的仲裁。 想请教各位专家：这种情况下，公司该怎么办才能了结此事？协商是行不通的，只要提协商，该员工就狮子大开口， ...
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