一年劳动合同，2012年2月一年合同到期后，公司未制定新的劳动合同与任何员工签订，直至2013年2月，才与公司签订今年的新制定的一年劳动合同（公司劳动合同 ；2、要求公司补缴纳一年社保费；3、要求公司支付2.5个月的工资补偿金；4、一个月工资的代通知金；5、所有费用在当月结清的权益吗？ 另外如果我寻找 ...
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解除的劳动关系），我当天移交完工作，就去街道劳动纠纷调解办公室投诉了单位非法辞退员工未结算工资。调解办人员让我自己先去和老板协商，7月9日（周一）我去 我现在应该怎样维护我的权益。我能不能请求未支付工资的25%的补偿金呢？我在8月份又任聘了一家公司，这家公司很正规，上班当天办理入职手续签订了试用合同书 ...
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，与一辆车发生交通事故，致使对方车主受伤。我公司员工无任何伤害。现对方车主通过医疗产生的费用，由保险公司全部承担吗？如果对方车主想额外赔偿其他费用， 以抵消承担费用吗？（目前交通事故还未处理好，该员工正在办理离职手续，公司不同意支付员工11月份、12月份的工资，只是同意借给员工1500元，其他工资（ ...
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元。2..补缴2010年1月至2011年6的基本社会保险费。3.支付因未依法与我签定劳动合同的双倍工资，折合22个月。4.解 除劳动关系，并支付2个 1-7月工资条 3.7月份同岗位员工工资条复印件一份 4.2011年7月28日签的劳动合同复印件一份（是发生劳动争议后，我向公司讨要自已那份合同时，公司 ...
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且声明这部分员工试用期为3~6个月。 在试用期内这部分员工中有人违反新公司规章制度、辱骂和威胁上级领导，给新公司的管理、服务工作带来严重影响，被辞退，其认为在该 日期在内的两年的经济补偿，且因新公司未与其签订劳动合同而要求向其支付两倍的工资。 问：1、要不要向其支付经济补偿？ 2、要不要向其支付两倍的 ...
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七）乙方如严重违反第七条规章制度中第一款员工手册规定中劳动纪律情形的，甲方有权降低乙方工资待遇及调整职务，无须征得乙方同意。 五、社会保险 大过以上的. 2.违反甲方规章制度，累计两大过以上者。 3. 违反甲方规章制度，造成公司严重损失者。 4.其他严重违反甲方规章制度情形。 八、合同变更 甲乙双方经 ...
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要点。从签订协议至今一个多月了，甲方在每月30日未支付乙方工资。乙方在微信中要求甲方按照合同协议支付工资，甲方在微信中回复以本专利产品终止开发、以及 微信中告知乙方不再合作了） 顺便说一下，《合作协议》并未规定乙方是员工，乙方未在甲方公司上班。 请教律师3个问题：第一、依照此《合作协议》，甲方无需支付 ...
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,与2018年下旬停止注资,至2019年2月员工全部离职,共拖欠员工工资金额合计4个月,投资方原计划在公司盘点完资产后将公司收回并发放全部拖欠工资,至今仍未兑现 目前公司法人是我本人,占股22%,投资方占股78%,现在离职员工打算申请劳动仲裁,请问若进行仲裁,拖欠的 ...
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员工（前台）工作4天，（因员工未能及时提供所需办理入职的资料，故公司未办理其入职手续）已说明：试用期期间不适用则无工资。第四天上午工作大约2个小时后被辞退，该员工要求支付4天工资，协商后继而要求支付第4天两个小时的工资，请问公司要不要支付其工资？如不支付，是否会涉及劳动法？...
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关于上海员工离职后竞业限制的问题 本人与静安区一家公司签订了劳动合同，一年一签，现在已经3年，去年的合同应该于今年3月份到期，到期前公司 要求公司支付上海最低工资金额。 2. 如果我想解除竞业限制，如果与公司协商不成，还有什么办法？ 3. 如果我以劳务派遣的方式去同行业公司，而同时公司也未支付竞业金算 ...
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