您好！我是一位离职的员工，是今年3月2号离职的，但是4月2号发工资发的是2月份的工资，却没有给我发过年7天的有薪年假，在该单位工作了5个多月，没有签定劳动合同，其他同事来了几年了，也一直没有签过劳动合同，并都没有购买5险，我想请问一下，像我这样的情况，该如何的维权呢！...
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第一年签了合同，之后就没有签。半个月前通知解雇，请朋友3月31日离职。说是赔偿2个月的工资给他。公司未有提前30天通知，而且也没签署劳动合同，还有年假的补偿应该怎么申讨，谢谢，在线等您答复。 补充一条：这个公司是没有提成的，只有年终奖分红，由于朋友手上的一个客户款项没结清，公司说要结清后才能发放补偿 ...
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您好，我们公司对于13年的年假7天是这么算的，您看合理吗？我们合同工资不等，基本工资都在1800-2100之间，比如说，合同工资3000元，基本工资 ...
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年假期间的工资本月应该按照正常上班日发的，过年的时候我请假一个月的时间公司没有按照国家的标准给我发放薪水，而且是没有发过一分钱的 ...
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我是不是应该拿到一个半月的补偿金，也就是6k（4k+2k）？如果没有提前30天以书面形式通知，还要再多补偿4k，也就是一共补偿给我1w？还有我没有休的年假和加班调休，可否要求一并换成现金？加班的部分能不能要求给予1.5倍时薪？ 如果他们以多次迟到为由拒绝给我补偿，我该怎么应对？因为别的方面我都没有 ...
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各位法律的正义守护律师： 你们好！我在上海一家IT公司工作，领导以二月份放年假为由克扣我们员工的一半绩效(工资的一部分)，请问我们将如何应对才能拿到我们应得劳动报酬？ 谢谢！ 2013-3-4合同中有基本工资的约定，关于绩效在合同中没有明文规定，说按公司的经营情况来分配。当前这种情况，我们 ...
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了，没有搬去刚装修的新办公室，在一个小办公室，但那里容量有限。关于备孕，有什么保护的法律条文么？谢谢！已经怀孕的可以提前休假，但是备孕的，公司没有松口。调岗也饱和了。不给安排了。目前我在休年假。休完再不去就是旷工，三天就是自动离职了。...
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我公司有一女员工，怀孕后即请了长假，休满4个月产假后却到公司办理辞职手续，前后共休了一年假，期间公司照样帮其缴纳社保，但是工资是停发的， 现社保补贴的生育金已退到公司账上，该员工提出要来 ...
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我是2月19号提出离职做到2月22号，因为2月7号至2月18号都是放年假 我能拿到放假期间的工资吗区域写错了 是上海宝山...
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我是2月19号提出离职做到2月22号，因为2月7号至2月18号都是放年假 我能拿到放假期间的工资吗...
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