岗位，并相应调低我的工资发生争议，经仲裁后诉至法院,经调解，双方达成和解，和解协议如下：“一、被告确认与原告存在长期劳动关系。二、原告放弃本案其他的诉讼 ，不存在合同了，和解协议未约定按原合同履行，还是按现状履行。只要双方的劳动关系长期存在就不违反协议。反正你已和解结案，放弃了诉讼请求就等于同意按现状 ...
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岗位，并相应调低我的工资发生争议，经仲裁后诉至法院,经调解，双方达成和解，和解协议如下：“一、被告确认与原告存在长期劳动关系。二、原告放弃本案其他的诉讼 ，不存在合同了，和解协议未约定按原合同履行，还是按现状履行。只要双方的劳动关系长期存在就不违反协议。反正你已和解结案，放弃了诉讼请求就等于同意按现状 ...
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岗位，并相应调低我的工资发生争议，经仲裁后诉至法院,经调解，双方达成和解，和解协议如下：“一、被告确认与原告存在长期劳动关系。二、原告放弃本案其他的诉讼 ，不存在合同了，和解协议未约定按原合同履行，还是按现状履行。只要双方的劳动关系长期存在就不违反协议。反正你已和解结案，放弃了诉讼请求就等于同意按现状 ...
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工资及奖励；转正后另定合同。乙方在甲方工作期间各种保险及福利待遇等，均含在劳动报酬中，由乙方自行办理相关手续。 3、甲方负责提供乙方工作所必须的办公用品、及 双方如有争议，应协商解决，如不能达成共识，任何乙方有权向漳州劳动争议仲裁委员会提出申请调解、仲裁。 五、本协议已式两份，甲、乙双方各执一份，自 ...
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也同意支付农民工工资，只是钱被冻结无法支付。因工钱拖欠了一年多了，我们集体到宜兴劳动部门要求劳动仲裁，劳动部门以“劳务事实成立，工资表及拖欠金额双方已确认且无争议，不存在劳动关系确认及争议的调解仲裁”为由出具了不予受理。劳动部门建议我们带上资料直接到法院提起申诉，要求 ...
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按照前十二个月平均工资15000*6年而是按照封顶计算),我提起诉讼,苏州工业园区法院调解说最新规定经济补偿金不进行分段计算,开庭后会支持公司的不分段计算支付经济补偿金的做法. 2.但是按照"江苏省高级人民法院 江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见的第二十二条劳动合同在《劳动合同法 ...
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争议案件几个问题的复函》（法经函[1989]253号）第三条：“劳动争议当事人按规定申请执行人民法院的判决、裁定、调解协议或者仲裁机关的仲裁决定的，人民法院应当依照民事诉讼法（试行）规定的执行程序办理。在执行中，对于企业拒绝给职工安排工作并且不发工资或者不给福利待遇的，人民法院可按 ...
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驳回。仲裁庭审时其辨由是认为本人属于停薪留职，但又拿不出任何证据。仲裁调解未成，以本人请求无法律依据为由驳回请求。本人不服上诉至法院。庭审中被告推翻 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条之规定。也应由被告负责举证。但法院最终以没能及时向仲裁机构申请仲裁且请求证据不够充分 ...
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驳回。仲裁庭审时其辨由是认为本人属于停薪留职，但又拿不出任何证据。仲裁调解未成，以本人请求无法律依据为由驳回请求。本人不服上诉至法院。庭审中被告推翻了 ，根据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条之规定。也应由再审被申请人负责举证。但法院最终以没能及时向仲裁机构申请仲裁且 ...
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两次的和鉴定结论两次的都是弄虚作假证据，仲裁调解书和调解协议书和委托书和授权委托书和劳动争议仲裁申请书，仲裁法律文书程序错误都给律师了，律师写起诉状和上诉状 ，律师要都是叉胡案子错误证据，律师要证据也不管起诉状和上诉状错误乱七八糟写劳动合同就写中华人民共和国合法，太冷死人了，那些材料律师都不知道弄那去 ...
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