有争议的2个月赔偿金，及5个月公司没给上社保的金额（有证据）。 可是，到目前，公司只付了我到3月7日的工资，之外没付任何费用。之前答应支付的一概不 假证。 可是我手里有公司于3月30日寄给我的于3月7日解除劳动合同通知的原件，上面日期写的是3月2日。内容有工资结算到3月31日及一个月补偿金的字样。 ...
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保证每月1万元。 入职后，老板表示，工资发放押后半个月，即在次月的15日领取上月工资。此外，尚未签订劳动合同。我因担心出现劳资纠纷，一直催促落实 月薪，还是从入职月算起？ 3.双倍月薪是按照我工资条上实发金额的均价计算，即九月份和十月份的（8000+4000）÷2=6000元/月；还是按照第一个月的 ...
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.75元；6、2008年7月1日至2008年10月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资10527元；7、要求康佳公司为邓燕华缴纳2008年10月的社会 而劳动报酬则是在原来1700元的基础上增加了一个活动的金额。康佳公司对此没有提交证据证实。康佳公司为证明其主动与邓燕华续签劳动合同，提交《征询函》， ...
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.75元；6、2008年7月1日至2008年10月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资10527元；7、要求康佳公司为邓燕华缴纳2008年10月的社会 而劳动报酬则是在原来1700元的基础上增加了一个活动的金额。康佳公司对此没有提交证据证实。康佳公司为证明其主动与邓燕华续签劳动合同，提交《征询函》， ...
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年1月17日公司主动要求经济补偿方式解除合同，劳动解除协议书(有公章)上有明确补偿金17831元，注明工资(协议书未明确工资金额)与补偿金在1月20日发放致帐， 内部规定离职员工不发年终奖。请问，1.离职工资单是否为劳动解除协议书的相关附件，不能单独成为发放工资或补偿金的证据。如果两者可分开看，我两次 ...
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月23日止，试用期工资2300元/月。正式劳动合同自2014年1月1日至2016年12月31日至，实际工资2800元/月，合同上注明金额2500元/月，按 赔偿： 1、培训费135元。（此之前双方并没有事先在劳动合同中或有关协议中约定了相关培训费的赔偿办法）。 2、2014年2月社保与公积金575元。 ...
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东西货款欠款确认支付并且要求按手印，解除劳动关系协议（根本就没签合同），货款从工资里扣除，最后结束的时候我将近一个月的工资将近6000元吧一毛都没了，货款 金额570元，印泥8元，共计金额799元，全没了，报销票我已经给他们了。在这一个月期间公司既没有给我签订劳动合同也没有上社保，我应该怎么办？希望 ...
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交易记录，实际工资卡从2007年开始一直没有换过）； 6.劳动合同上写的工资是￥3000/月，实际工资是： 2007-2008年，￥8000/月， 2008-2009年 .我该如何提出，应该不是说“辞职”吧？ 5.如果老板不同意经济补偿，也不同意解除劳动合同（即开除我），那我怎么办？ 先谢谢各位律师。 ...
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84这是我们一个月正常的工资收入，近期公司内部自暴加班费核算方式有问题涉及到违反劳动法。进行了补发工作，但就核算方式、补发金额方面存在争议。在这里 好像据劳动法规定加班费核算基数应该是正常工作时间所得工资，那应该是合同规定里的1800元，还是实际拿到手里的工资1742元，还是其它？ 2、伙食补贴问题， ...
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补贴，当时口头说一个金额，协议里面写按公司规定，但公司从来没有明文规定过补贴的事情，都是口头承诺。16年4月，公司要求所有员工重新签订劳动合同，改成一年 配合本人证件信息撤销，我能否在离职后申请劳动仲裁要求公司赔偿未签订劳动合同期间（18年4月至18年11月）的双倍工资？第二，公司一直卡着本人证件，不 ...
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