试用期6个月（现在知道6个月的试用期不符合法律规定）。劳动合同里有一个“劳动合同补充条款”，里面约定了两年合同期内离职需赔偿公司16500块，相当于3个 效益，但公司又发放了工资，所以违约金一定是要赔偿的。我提前30天告知公司离职，这个违约金还需要赔偿吗？公司的做法符合法律规定吗？，并且当初签三方协议 ...
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老板辞退。因为对劳动法不熟悉，特此向您咨询几点问题，希望您能在百忙之中抽空给予答复！谢谢！ 第一，从我的劳动合同说起，我与该用人单位的第一份劳动合同 发生过变动，岗位变更为商务部主管，岗位变更时没有签订变更合同。该劳动合同是在我通过试用期后签订的，合同上面有公司公章及法人签字，也有我的签字，没有合同 ...
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高级软件工程师，于9月1日签订入职信并签订劳动合同。入职信中明确指出，试用期为六个月，通过试用期后，公司会给申诉人发放确认函，申诉人同意并签字 劳动雇佣关系，并付清申诉人一切工资费用， 所以， 2011年4月30日，申诉人与我公司签署离职证明，证明2011年4月30日之后，申诉人与我公司无一切劳动关系 ...
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月工资税后3万，签劳动合同5年。劳动合同中规定试用期半年，试用期内的离职通知期为一个月。试用期后的规定双方的离职通知期为3个月，否则双方均要要赔偿3个月的工资作为违约金。请文上述条款有没有问题，符合现行劳动法相关规定吗？...
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您好！因个人无法自行解决问题在此寻求各位帮助。 本人今年2月12日与原实习公司签订试用期劳动合同，为期三个月，自2019年2月12日起至2019 协议终止合同。同时又规定了试用期满有权决定是否签订正式劳动合同。 自2019年5月12日向单位提出离职得到含糊不清的同意后至今未见单位发放实习生工资。所拖欠 ...
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2018年7月已毕业，因学校要求有应聘书才给毕业证，签了一家公司的试用期协议（协议中没有标明任何培训费用）并进行培训。半年试用期中（培训就1个半月左右 没有购买社保，才意识到还没签劳动合同，因为劳动合同未签署，一直和公司争论，因合同中工作时长、工资明细等不理想，其中还写了离职需赔偿不合理的高额培训费， ...
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请描述您要咨再教育辅导班我还在试用期，想离职。但合同上有约定，试用期已经带班的提出离职也必须带满一学期，还要承担培训费，甩班的话，还要追究法律责任，我还在试用期，请问这样的合同成不成立，有没有违反劳动合同法试用期提前三天离职这个条款询的问题……...
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申请人向申请人支付因违法解除劳动合同赔偿金。结果，劳动仲裁判决，不支持。原因：1)申请人属于人事部科长，负责人事部工作，包括入职、离职、签合同，有意漏签自已合同 老乡想告到一审，怎么起诉并推翻仲裁结果呢？（注：被告公司罗列很多问题，说我这个老乡试用期内不合格，做为人力资源部科长故意且拒不同公司签合同， ...
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，还说我有经验没有试用期。 2.没有签订劳动合同，没有加班费。 3.正式上班前没有说到因个人对业务不熟悉出错了扣钱的问题 ，现在离职因个人不熟悉业务出错 的职务有用公司电脑，老板怀疑我拿走客户资料对公司造成损失不发工资，所以扣过试用期还有出错的地方剩下不多的工资1200元下一年再发。 请问这些都合理吗 ...
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礼金及员工的生日福利，以我在试用期为由，全没有我的； 3.一个月内重复签劳动合同，11.6签了一份合同，由于保险问题11.12要重新签订 4. 8.10 2500元/月，转正后3000元/月，但是转正后却给我改为2300元/月； 7离职工作服公司扣工作服38元/件（夏），45元/件（冬），每种各一件 ...
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