今天和单位签订了工作合同，条文基本符合《劳动法》规定。 但是签完了才发现，合同最后有一条规定“乙方必须遵守《XX学校关于服务期》的约定。【这个约定的内容我没有看到，也不敢要求学校拿给我看，因为现在个人总是弱势啊。】 合同上规定，在试用期可以随时解约，但是又规定按照《XX学校关于服务期》的约定必须 ...
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各位在线律师：您们好。 现有一个问题特向您请教。 我在现在这个培训性质的学校(该单位性质为民办非营利性单位，但是营业至今未办理任何手续，现仍属于非法营业)工作了 突然被告知不用来上班了。我来的时候试用期是三个月，现在无理由辞退我（我未触犯新劳动法第39条规定），根据新劳动法的第47条、48条、82条、 ...
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你好，我申请了劳动仲裁，目前在调节阶段。因为是学生被认定为劳务关系不适用劳动法，但对方当事人在合同中规定了试用期，当时在不清楚法律法规的情况下同意了，请问试用期还生效吗？...
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长沙一家公司签订了三方协议，今年7月份正式入职。在试用期内，工资是正常薪资的80%，公司有规定：周二周四上班时间早上8:30-12:00，下午1:30-下午5 工资，而且每天平均从早上8:30一直到晚上9点40多才能够下班。每次我的部门领导晚上让我一直跟着他们一起下班（他们时常工作到晚上10点多）。我 ...
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律师好！我应聘到一家公司，公司要求我签订的试用期合同里有条款规定：第一周为试岗期，若这一周内公司认为你不适合该职位的工作，公司可辞退你，且这一周没有工资。我一时糊涂已经签字了，不知这种行为算公司违反劳动法吗？我能要求公司发放给我已上班天数的试用期工资吗？...
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我们单位的绩效考核规定经常改变，另外老板说:入职员工试用期三个月后签合同，但是这个（后）指的是单位认为你合格时才签，也就是无期限的。请问这样规定违反劳动法了么？我该怎么办？...
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请问签订就业协议书上面规定违约金，后来在试用期内工作两个月辞职，一直没有签劳动合同。是不是要赔违约金？而且劳动法规定未签劳动合同的需支付双倍工资？这个冲突吗？医院是不是要支付我双倍工资？...
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30日至2015年7月31日。未签订劳动合同，未缴纳社保。能证明劳动关系的有：录用通知邮件，离职申请邮件，QQ上同事联系记录。 2.个人工作一月后因 申请上签字人事未收到该签字单不能发工资。请问该理由拖欠工资合法吗？试用期离职申请3日生效后按劳动法规定用人单位应在什么时间段内结清工资？ 3.试用期薪水 ...
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保险，公司没有打卡，不发工资单，周末单休。 劳动法规定，不签合同可以赔付双倍工资。但是公司规章制度中写道，试用期3个月，转正后方可签署合同，并且让员工签字。 ，此时离职，可否要求劳动仲裁部门勒令用工单位赔付员工双倍工资、加班费？ 退一步讲，如果试用期过后，用工单位还不签署合同，是不是赔付的胜算大些？...
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属于编制岗位。协议里注意事项最后一项内容是：受聘者五年内不得提出调离xx市（不知是否符合劳动法规定）。现在不想在这个地方工作了，工作了两年。但协议上都签字了，辞职的 什么的不给办。 本人是个法盲，还请专业人士帮我分析分析。是在医院工作，当时试用期规定的一年，不知这条是否也违反了劳动法？谢谢，谢谢！！！...
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