,让我过去帮忙(因为这家养生馆去年9月底刚开张,很多制度规范上不够完善,因我从事人事管理很多年),于是签订了合同是2009.12月1日至2010.11 之内可以做到的,而且事后有向她汇报),还有就是说一些细节上的东西,比如说员工之间有一些评论我没有制止甚至跟风之类的,就是一些杂七杂八的理由,说让我移交 ...
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,让我过去帮忙(因为这家养生馆去年9月底刚开张,很多制度规范上不够完善,因我从事人事管理很多年),于是签订了合同是2009.12月1日至2010.11 之内可以做到的,而且事后有向她汇报),还有就是说一些细节上的东西,比如说员工之间有一些评论我没有制止甚至跟风之类的,就是一些杂七杂八的理由,实际上都是 ...
//www.110.com/ask/question-256465.html-
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店长要求所有店员一起承担损失,并威胁不给就从工资里扣。 厅上放手机的保险柜所有店员都能打开,公司没有管理库房的人员,也没有专人管保险柜钥匙,也没有相应 厅的苹果手机,如果要赔偿店长责任有多大? 2 公司没有手机出入库相应的记录制度,如果要赔偿,公司有多大的责任? 3 店长找人恢复监控并不同意报警这样 ...
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,一直没有劳功合同。劳动仲裁已判决,公司不出钱,反告我是代理人,但实际上公司是按员工制度管理考勤我们组训,每月有固定工资,有上下班考勤,并按公司经理室安排去工作.我于2015年12月23号上诉法院,要求赔我养老金,因未交失业金带来损失,及劳动法相关规定的补偿金, ...
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社局回复:已于社区负责人进行了法律方面的解释,社区负责人同意不愿去物业公司的员工将继续履行原合同,我们再8月25日还将此事投诉至社保局局长信箱,社保局回复 29日上午还在上班】9月份的工资还没发放,社区在没有条件继续履行合同的条件下【已经没有保洁业务,没有劳动工具,没有保洁管理人员】把我们开除,我们已 ...
//www.110.com/ask/question-5278352.html-
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社局回复:已于社区负责人进行了法律方面的解释,社区负责人同意不愿去物业公司的员工将继续履行原合同,我们再8月25日还将此事投诉至社保局局长信箱,社保局回复 29日上午还在上班】9月份的工资还没发放,社区在没有条件继续履行合同的条件下【已经没有保洁业务,没有劳动工具,没有保洁管理人员】把我们开除,我们已 ...
//www.110.com/ask/question-5266188.html-
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,9月份至今没排休。 公司制度有两种:一,本月没有休息的天数可以调至下月,只要没休息的天数都可以尽数往后调整。二,员工可以申请未休息天数为加班。 我 的语气说,现在离开将是一分钱工资也拿不到。 以上情况我也有向KTV经理汇报,经理明言,KTV工程部相关事宜由老板直接管理,他不好过问,只能代为传达。 我 ...
//www.110.com/ask/question-4785082.html-
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员工对老板的制度不满去反对没用就去打他还没碰到就被他拉到办公室被办公室群殴最后导致重伤被开不给工资和医疗费用是否在劳动法管理辖区...
//www.110.com/ask/question-3718317.html-
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单位中途与我签过2次劳动合同/每次2年。单位后来被大集团收购了,但是人员没有变动,只有退休的,没有加过新员工,现在劳动合同到期以过了3年,单位未找我续签,而工资待遇一样,现单位老总提出我长期不去上班,影响了单位制度和人员管理。单位老总提出准备要开除我,我因私人 ...
//www.110.com/ask/question-2649498.html-
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我在一家本地与台南企业投资的合资企业打工,因企业管理不完善,公司内部制度不严,分工不明,导致员工人心患散,搬弄是非,打压排挤,工作环境不开心,再加上公司 主动辞职了,我想咨询一下,公司一直不与我签订劳动合同,是不是我辞职当天,工资就发到当天?其他什么也没有?劳动法中有的条例适应该企业吗?怎么个解决法? ...
//www.110.com/ask/question-731581.html-
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